مبانی نظری فصل دوم پایان نامه کیفیت زندگی کاری به همراه منابع

فهرست

کیفیت زندگی کاری

1. تعریف ولش
2. دیدگاه وک چیو
3. تعاریف فارکوهر

الف- تعاریف حرفه­ای

ب- تعاریف غیرحرفه­ای

1. ضرورت و اهداف کیفیت زندگی کاری
2. الگوهای کیفیت زندگی کاری:
   1. الگوی توماس
   2. الگوی والتون
   3. الگوی کاسیو
   4. الگوی هریکو مک بوی
   5. الگوی مورتون
3. راه­های بهبود کیفیت زندگی کاری

1-ارتباط با کارکنان:

2-گروه­های کاری نیمه مستقل و حلقه­های کیفیت

1. عوامل موثر در کاهش کیفیت زندگی کاری
2. مدل­های تعارض کار-خانواده:
   1. مدل اول: چهار دسته نظریه مدل­های عمومی
      1. نظریه ناسازگاری فشار نقش­های کار-خانواده گرینهاوس و بیوتل

قضایای اصلی مدل:

الف) تعارض مبتنی بر زمان

ب)تعارض مبتنی بر فشار

ج) تعارض مبتنی بر رفتار

1. مدل خصایص نقش کاری، تقاضاهای ساختاری خانواده و تعارض کار-خانواده وایدانوف
2. مدل پیشایندها و پیامدهای تعارض کار-خانواده دوکسبری و هیگینز
3. مدل پیشایندها و پیامدهای تعارض کار-خانواده فرون، راشل و کوپر
4. مدل­های مبتنی بر حمایت اجتماعی
   1. مدل حمایت اجتماعی و تعارض کار-خانواده کارلسون و پرو
   2. مدل حمایت اجتماعی آدامز و کینگ
   3. مدل حمایت محل کار، سازگاری شخصی و تعامل کار-غیرکار کرچمایر و کوهن
   4. مدل متغیرهای کاری، حمایت خانوادگی، کنترل بر کار و تعارض کار-خانواده توماس و گانستر
5. مدل های مبتنی بر تقاضاها و انتظارات نقش کاری و خانوادگی
   1. مدل فشار انتظارات نقش­های کاری و خانوادگی
   2. مدل فشار نقش شغلی کاراسک
   3. مدل تقاضاهای زمانی فعالیت­های شغلی-غیرشغلی، تعارض بین نقشی و تجربه­های عاطفی در کار
6. پیشینه پژوهش:
   1. پژوهش­های داخلی:
   2. پژوهش­های خارجی:

فهرست منابع و مأخذ