لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 20 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
1
کارمندیابی Recruitment
کارمندیابی :
کارمندیابی ( Recruitment ) عبارت است از پیدا کردن فرد مناسب برای پست مناسب؛ که باید بر اساس نظام شایستگی انجام پذیرد. همانطور که در برنامه ریزی نیروی انسانی باید عوامل و شرایط محیط داخل و خارج سازمان را در نظر گرفت، در فرایند کارمند یابی نیز باید به این عوامل توجه داشت.
مهمترین عوامل مؤثر بر کارمندیابی :
1. عوامل محیطی خارجی : الف ) موقعیت مکانی سازمان ب ) عرضه و تقاضا
2. عوامل داخلی سازمان :
· سیاستهای حقوق و دستمزد
· ارتقاء و ترفیعات
· امکانات رفاهی
جایگزینهای کارمندیابی :
· اضافه کار
· قراردادهای فرعی
· استخدام کارکنان پاره وقت و موقت
· به تعویق انداختن سفارش
برچسب ها:
تحقیق درباره کارمندیابی کارمندیابی دانلود تحقیق درباره کارمندیابی کارمندیابی تحقیق درباره کارمندیابی