لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد اسلاید : 37 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
حقوق و مزايا در قانون خدمات كشوري
نظام پرداخت
سيستم يا مقرراتي است كه دستگاه ها يا سازمان هاي دولتي از طريق آن فعاليت شاغل را ارزيابي مي كند تا پاداش هاي پولي و غير پولي را به صورت مستقيم و يا غير مستقيم در چارچوب قانون و توانايي هاي خود، به كاركنان پرداخت نمايد
انواع نظريه هاي حقوق و دستمزد
بر اساس قوانين و مقررات دولتي
بر اساس نظر و توافق قدرت سنديكاها
بر اساس درآمد ملي
بر اساس مباني فرهنگي، ارزشي
بر اساس بهره وري
براساس عرضه و تقاضاي كار
بر اساس حداقل معيشت
بر اساس قدرت پرداخت
بر اساس شاخص هزينه زندگي
براساس تشويق و انگيزه هاي افزايش توليد
روشهاي ارزشيابي شغل براي تعيين و برقراري حقوق و مزايا
روش رتبه بندي : رتبه هر شغل از طريق مقايسه با ديگر مشاغل بطور جمعي تعيين مي شود.
روش طبقه بندي : مشاغل با توجه به وظايف و مسئوليت ها و خصوصيات شاغلين آنها طبقه بندي مي شود
روش امتيازي : عوامل تشكيل دهنده شغل و شاغل ارزشيابي شده و امتياز به آنها تعلق مي گيرد
روش مقايسه عوامل : عوامل مورد ارزيابي در مشاغل با يكديگر مقايسه مي شوند
برچسب ها:
پاورپوینت حقوق و مزايا در قانون خدمات كشوري حقوق و مزايا در قانون خدمات كشوري دانلود پاورپوینت حقوق و مزايا در قانون خدمات كشوري حقوق مزايا قانون خدمات كشوري پاورپوینت حقوق مزايا قانون خدمات كشوري