لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 13 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

1
‏ا‏يمني‏ ‏و‏ ‏بهداشت‏ ‏كار‏ ‏در‏ ‏سازمانها
‏ ‏ايمني‏ ‏و‏ ‏بهداشت‏ ‏كار‏ ‏با‏ ‏شرايط‏ ‏فيزيو‏ ‏لوژيكي‏ ‏واجتماعي‏ - ‏رواني‏ ‏نيروي‏ ‏كار‏ ‏كه‏ ‏ازمحيط‏ ‏كار‏ ‏نتيجه‏ ‏ميدهد‏ ‏ارتباط‏ ‏دارد‏. ‏اگر‏ ‏سازمان‏ ‏تدابير‏ ‏امنيتي‏ ‏و‏ ‏بهداشتي‏ ‏درستي‏ ‏اتخاذ‏ ‏كند،‏ ‏افراد‏ ‏كمتري‏ ‏دچار‏ ‏صدمات‏ ‏جسمي‏ ‏يا‏ ‏اجتماعي‏ - ‏رواني‏ ‏خواهند‏ ‏شد‏. ‏بيماريهاي‏ ‏متداول‏ ‏جسمي‏ ‏ناشي‏ ‏از‏ ‏كار‏ ‏شامل‏ ‏نارساييهاي‏ ‏قلبي،‏ ‏انواع‏ ‏سرطان،‏ ‏و‏ ‏از‏ ‏دست‏ ‏دادن‏ ‏اندامها‏ ‏يا‏ ‏حتي‏ ‏زندگي‏ ‏است‏. ‏ساير‏ ‏بيماريهاي‏ ‏ناشي‏ ‏از‏ ‏كار‏ ‏عبارتند‏ ‏از‏ ‏بيماري‏ ‏خوني،‏ ‏انواع‏ ‏بيماريهاي‏ ‏ريوي،‏ ‏بروز‏ ‏اختلال‏ ‏در‏ ‏مركز‏ ‏دستگاه‏ ‏عصبي‏. ‏شرايط‏ ‏اجتماعي‏ - ‏رواني‏ ‏خطرناك‏ ‏و‏ ‏علل‏ ‏اصلي‏ ‏كيفيت‏ ‏نازل‏ ‏زندگي‏ ‏شغلي‏ ‏عبارتند‏ ‏از‏ ‏فشار‏ ‏عصبي،‏ ‏نارضايتي،‏ ‏بي‏ ‏عاطفگي،‏ ‏انزوا‏ ‏طلبي،‏ ‏ضعف‏ ‏بينايي،‏ ‏فراموشكاري،‏ ‏بي‏ ‏اعتمادي‏ ‏به‏ ‏ديگران،‏ ‏بي‏ ‏دقتي،‏ ‏زود‏ ‏رنجي،‏ ‏دل‏ ‏شوره،‏ ‏و‏ ‏پرداختن‏ ‏به‏ ‏مسائل‏ ‏بي‏ ‏اهميت‏‏.
‏هدفها‏ ‏و‏ ‏اهميت‏ ‏بهبود‏ ‏ايمني‏ ‏و‏ ‏بهداشت‏ ‏كار
‏خسارتهاي‏ ‏مالي‏ ‏و‏ ‏جاني‏ ‏گزافي‏ ‏كه‏ ‏نارسايي‏ ‏ايمني‏ ‏و‏ ‏بهداشت‏ ‏ايمني‏ ‏و‏ ‏بهداشت‏ ‏كار‏ ‏سرچشمه‏ ‏مي‏ ‏گيرد‏ ‏به‏ ‏تنهايي‏ ‏دليل‏ ‏بسنده‏ ‏اي‏ ‏است‏ ‏براي‏ ‏توجيه‏ ‏برنامه‏ ‏هاي‏ ‏بهسازي‏ ‏محيط‏ ‏كار‏. ‏هدفهاي‏ ‏بهسازي‏ ‏وضع‏ ‏ايمني‏ ‏و‏
2
‏بهداشت‏ ‏كار‏ ‏در‏ ‏درجه‏ ‏نخست‏ ‏متوجه‏ ‏حمايت‏ ‏و‏ ‏حفظ‏ ‏كاركنان‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏پي‏ ‏آن‏ ‏كاهش‏ ‏هزينه‏ ‏هاست‏. ‏
‏هزينه‏ ‏ها‏: ‏بر‏ ‏اثر‏ ‏فشار‏ ‏عصبي‏ ‏از‏ ‏كار‏ ‏و‏ ‏كيفيت‏ ‏نازل‏ ‏زندگي‏ ‏شغلي‏ ‏هزينه‏ ‏هاي‏ ‏گزافي‏ ‏پديد‏ ‏مي‏ ‏آيد‏. ‏از‏ ‏مشكلات‏ ‏ديگرس‏ ‏كه‏ ‏سنجش‏ ‏كمّي‏ ‏آن‏ ‏در‏ ‏مقايسه‏ ‏با‏ ‏فشار‏ ‏عصبي‏ ‏و‏ ‏كيفيت‏ ‏نازل‏ ‏زندگي‏ ‏شغلي‏ ‏دشوارتر‏ ‏است،‏ ‏شايد‏ ‏احساس‏ ‏بي‏ ‏معنا‏ ‏بودن‏ ‏كار‏ ‏و‏ ‏عدم‏ ‏دلبستگي‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏و‏ ‏نيز‏ ‏احساس‏ ‏بي‏ ‏اهميت‏ ‏بودن‏ ‏در‏ ‏كارگران‏ ‏باشد‏. ‏
‏‏‏ ‏براي‏ ‏تخفيف‏ ‏اين‏ ‏دو‏ ‏مجموعه‏ ‏شزايط‏ ‏زيانبار‏ ‏در‏ ‏سازمان،‏ ‏بايد‏ ‏سرچشمه‏ ‏آن‏ ‏را‏ ‏آماج‏ ‏حمله‏ ‏قرار‏ ‏دا‏ ‏د‏. ‏همواره‏ ‏دو‏ ‏نوع‏ ‏محيط‏ ‏خطر‏ ‏آفرين‏ ‏وجود‏ ‏دارد‏ ‏كه‏ ‏عبارت‏ ‏است‏ ‏از‏"‏محيط‏ ‏فيزيكي‏ ‏كار‏" ‏و‏ "‏محيط‏ ‏اجتماعي‏ - ‏رواني‏ ‏كار‏". ‏زيانهايي‏ ‏كه‏ ‏هر‏ ‏يك‏ ‏پديد‏ ‏ميآورد‏ ‏به‏ ‏عدم‏ ‏اثر‏ ‏بخشي‏ ‏سازماني‏ ‏به‏ ‏شكل‏ ‏غيبت،‏ ‏جابجايي،‏ ‏ادعاي‏ ‏خسارت‏ ‏و‏ ‏هزينه‏ ‏هاي‏ ‏درمان‏ ‏منجر‏ ‏مي‏ ‏شود‏. ‏بايد‏ ‏در‏ ‏نظر‏ ‏داشت‏ ‏كه‏ ‏اين‏ ‏دو‏ ‏محيط‏ ‏در‏ ‏تمام‏ ‏كاركنان‏ ‏يكسان‏ ‏تأثير‏ ‏نمي‏ ‏گذارد‏. ‏از‏ ‏اين‏ ‏رو،‏ ‏شرايط‏ ‏فيزيولوژيكي‏ ‏واجتماعي‏ - ‏رواني‏ ‏و‏ ‏منشأ‏ ‏آنها‏ ‏و‏ ‏پيامدهايشان‏ ‏الگوي‏ ‏ايمني‏ ‏و‏ ‏بهداشت‏ ‏حرفه‏ ‏اي‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏به‏ ‏وجود‏ ‏مي‏ ‏آورد‏. ‏
‏مزايا‏: ‏اگر‏ ‏سازمانها‏ ‏بتواند‏ ‏از‏ ‏شدت‏ ‏سوانح،‏ ‏بيماريها‏ ‏و‏ ‏فشارعصبي‏ ‏در‏ ‏محل‏ ‏كار‏ ‏بكاهند‏ ‏و‏ ‏كيفيت‏ ‏زندگي‏ ‏شغلي‏ ‏كاركنان‏ ‏را‏ ‏افزايش‏ ‏دهند،‏ ‏نتايج‏ ‏زير‏ ‏بدست‏ ‏مي‏ ‏آيد‏: ‏
3
‏- ‏بهره‏ ‏وري‏ ‏بيشتر‏ ‏به‏ ‏دليل‏ ‏كمتر‏ ‏هدر‏ ‏رفتن‏ ‏ساعتهاي‏ ‏كار‏ ‏روزانه
‏- ‏كارآيي‏ ‏بيشتر‏ ‏افراد‏ ‏به‏ ‏دليل‏ ‏درگيري‏ ‏بيشتر‏ ‏آنها‏ ‏در‏ ‏كار
‏- ‏كاهش‏ ‏هزينه‏ ‏هاي‏ ‏بيمه‏ ‏و‏ ‏درمان‏ ‏
‏- ‏كاهش‏ ‏هزينه‏ ‏هاي‏ ‏ادعاي‏ ‏خسارت
‏‏‏- ‏انعطاف‏ ‏پذيري‏ ‏و‏ ‏انطباق‏ ‏پذيري‏ ‏بيشتر‏ ‏نيروي‏ ‏كار‏ ‏به‏ ‏دليل‏ ‏افزايش‏ ‏مشاركت‏ ‏و‏ ‏احساس‏ ‏مالكيت‏ ‏گزينشها‏ ‏و‏ ‏استخدامهاي‏ ‏بهتر‏ ‏به‏ ‏دليل‏ ‏افزايش‏ ‏جذابيت‏ ‏سازمان‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏يك‏ ‏محل‏ ‏كار‏ ‏سالم‏ ‏كاهش‏ ‏مرگ‏ ‏و‏ ‏مير
‏از‏ ‏آنجا‏ ‏كه‏ ‏هزينه‏ ‏هاي‏ ‏ايمني‏ ‏و‏ ‏بهداشت‏ ‏نا‏ ‏كافي‏ ‏و‏ ‏نارسا‏ ‏بسيار‏ ‏سنگين‏ ‏است،‏ ‏جاي‏ ‏شگفتي‏ ‏نيست‏ ‏كه‏ ‏اكنون‏ ‏سازمانها‏ ‏به‏ ‏بهسازي‏ ‏محيتهاي‏ ‏كار‏ ‏بسيار‏ ‏توجه‏ ‏مي‏ ‏كنند‏. ‏
‏رابطه‏ ‏ايمني‏ ‏و‏ ‏بهداشت‏ ‏كار‏ ‏با‏ ‏ساير‏ ‏وظايف‏ ‏مديران‏: ‏
‏فعاليتهاي‏ ‏ايمني‏ ‏و‏ ‏بهداشت‏ ‏روابط‏ ‏گسترده‏ ‏با‏ ‏ساير‏ ‏اقدامهايي‏ ‏دارند‏ ‏كه‏ ‏بطور‏ ‏معمول‏ ‏در‏ ‏واحد‏ ‏مديريت‏ ‏انجام‏ ‏مي‏ ‏گيرد‏. ‏

 

---

برچسب ها: تحقیق درباره ايمني و بهداشت كار در سازمانها ايمني و بهداشت كار در سازمانها دانلود تحقیق درباره ايمني و بهداشت كار در سازمانها ايمني بهداشت كار سازمانها تحقیق درباره ايمني بهداشت سازمانها