لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 17 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
1
2
موضوع :
كارآفريني و ويژگي هاي كارآفرينان
4
كارآفريني و ويژگي هاي كارآفرينان
بخش اول : كارآفريني در ديدگاه اقتصادي
مكتب سوداگرايان
مكتب نئوكلاسيكها
مكتب سنتي اتريش
بخش دوم : كارآفريني در ديدگاه غير اقتصادي
الف) رويكرد ويژگي هاي روانشناختي
آينده نگري
استقلال طلبي
تحمل ابهام و شكست
توانايي ساخت تيم هاي طاري
توفيق طلبي
خلاقيت و نوآوري
مخاطره پذيري
مركز كنترل دروني
ب) رويكرد ويژگي هاي رفتاري :
1- الگوي نقش
2- تجربه كاري
3- تحصيلات
4- جايگاه اجتماعي
5- سن
بخش اول : كارآفريني در ديدگاه اقتصادي :
در سير تبيين مفهوم كارآفريني با نسبت دادن ويژگي ها، كاركردها و فعاليت هاي متنوعي به فرد كارآفرين مواجه مي شويم. بارتو (Bareto) نقش و كاركرد كارآفرينان را در مطالعات خود با عنوان بررسي نقش كارآفريني در تئوري هاي اقتصادي مورد توجه قرار داد. در اين تئوري ها شش عامل مشترك كاركردي يا نقش هاي اصلي را مي توان يافت كه به كارآفرينان نسبت داده شده است. اين شش عامل مشترك كاركردي يا نقش هاي اصلي كارآفرينان در تئوري هاي اقتصادي در زير آورده شده است.
برچسب ها:
تحقیق درباره كارآفريني و ويژگي هاي كارآفرينان كارآفريني و ويژگي هاي كارآفرينان دانلود تحقیق درباره كارآفريني و ويژگي هاي كارآفرينان كارآفريني ويژگي هاي كارآفرينان تحقیق درباره كارآفريني ويژگي كارآفرينان