لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 51 صفحه
قسمتی از متن word (..docx) :
موضوع :
تحقيق ، تربيت كردن (برقراري نظم ، انضباط و مقررات)
مقدمه
اصولا آدمي با نظم وانضباط به آرامش مي رسد و وقتي از مسئله فردي خارج شد وبه جمع گرديد، لزوما مقررات نيز به آن اضافه مي شود و زندگي اجتماعي (ازخانواده گرفته تا كل جامعه) شكل مي گيرد. تربيت (Discipline) تعليم و آموزش كنترل رفتار در رابطه با خود وديگران است. به عبارت ديگر تربيت ، آئين نامه رانندگي در مسير زندگي است. تربيت روش اصلاح اشتباه است نه تنبيه ، پاسخ دادن به چگونه هاست نه چراها، آمادگي پذيرش مسئوليت است. نه شانه خالي كردن ازآن نظم وانضباط است نه هرج و مرج. رعايت حق و حقوق خود وديگران نه برنده و بازنده شدن ، دادن جرات و جسارت در ابراز خود است ونه سربه زير شدن، روش صحيح احقاق حق است نه پذيرش ظلم و زور، حفظ حرمت خود و ديگران است نه آقايي و سروري يا بندگي و بردگي، انسان ها را به يك
چشم نگاه كردن نه بالا يا پست، نشان دادن به راهاست نه اطاعت و فرمانبرداري، روش حل مسئله است نه حذف صورت مسئله ودريك كلام تربيت آئين نامه رانندگي در مسير زندگي است. تصور كنيد شما براي اولين بار در اداره اي استخدام شده ايد اولين مسئله آشنايي شما با چارچوب سازماني، سمت ها و محدوده وظايف خود و ديگران است. بدون شك در ماههاي اول دچار اشكالاتي خواهيد شد و مدتي طول خواهد كشيد تا با شرايط جديد خو بگيريد و احساس راحتي كنيد. حال تصور كنيد اگر وظايف و چهارجوب و خط و مرزهاي شما وديگران مشخص نباشد وهر روز ممكن است تغيير كند چه احساسي خواهيد داشت؟ بدون شك شبها كابوس خواهيد ديد و با اضطراب و نگراني هر روز منتظر روز بعد خواهيد بود. اگر اشتباهي از شما سر بزند به شما چندبار تذكر داده خواهد شد و در صورت تكرار آن اخراج خواهيد شد، اگر احساس كنيد برخي از مقررات منصفانه و عادلانه نيستند معترض خواهيد شد و در صورت عدم دريافت پاسخ قانع كننده استعفا خواهيد داد يا بدليل اجبارتان تن به كار خواهيد داد ولي به نحوي از كار خواهيد زد وبه اصطلاح تلافي خواهيد كرد. ممكن است حس كنجكاوي شما را وادار كند كه برخي از مقررات وضع شده را بشكند. ممكن است با همكاران خود گاهي تداخل و درگيري پيدا كنيد و صدها مسئله ديگر. هرچقدر چهارچوب و مقررات آن اداره شفاف و واضح، با ثبات و يكنواخت و عادلانه تر باشد شما وساير كارمندان راضي تر و راحت تر خواهيد بود و آن اداره نيز در مسير اهداف خود موفق تر خواهد بود. حكايت خانواده
(وبه زباني جامعه) حكايت همان اداره است و تربيت نيز مجموعه قوانين حاكم برآن است.
اصول كلي تربيت صحيح
اساسنامه تربيتي صحيح برچند ركن استوار و شامل چندين ماده ، دستورالعمل و تبصره است. مسئله مهم در رابطه با تنظيم اين اساسنامه اين است كه نبايستي مواد دستورالعمل ها و تبصره ها مغاير و نفي كننده اركان آن باشند.
اركان تربيت
قواعد و مقررات بايستي بر پايه اركان اصلي زير تنظيم و تدوين شوند:
سلامت و ايمني كودك : اولين و مهمترين مسئله اي كه بايستي در رابطه با مسائل تربيتي درنظر داشت. رعايت و حفظ سلامتي (فيزيكي و رواني) كودك است ما چنين حقي را نداريم كه بخواهيم كودكي كه در مرز خيس كردن است، خود را كنترل كند ويا بدليل سهل انگاري ويا رفتار نامناسب، شخصيت و حرمت نفس او را زير سوال ببريم.
شفاف و واضح بودن مقررات : قوانين و خواسته ها بايستي كاملا واضح و شفاف باشند نه از ديد شما بلكه از ديد كودك. كودكان اصولا دركي از خوب و بد بودن كار و عملي ندارند تا چه برسد به اينكه ما كلي گويي كرده واز تعابير با تفسيرهاي گوناگون نيز استفاده كنيم. لذا به جاي وضع (خشونت ممنوع) بايستي دقيقا گفته شود كه «زدن ، هل دادن ، نيشگون گرفتن و مو كشيدن ممنوع» ، «وقتي مي خواي بياي تو اطاق من و بابا اول در بزن» (چهار ، پنج سالگي به بعد)
برچسب ها:
تحقیق درباره روانشناسی تحقيق تربيت كردن (برقراري نظم انضباط و مقررات) روانشناسی تحقيق تربيت كردن (برقراري نظم انضباط و مقررات) دانلود تحقیق درباره روانشناسی تحقيق تربيت كردن (برقراري نظم انضباط و مقررات) روانشناسی تحقيق تربيت كردن (برق