بخشی از ابتدای متن:
در بخش دوم اين فصل به بهره وري که متغير وابسته اين تحقيق است، مي پردازيم. در اين بخش با تاريخچه بهره وري و مفاهيم و تعاريف مختلف آن آشنا مي شويم، به بهره وري نيروي انساني اشاره کرده و عوامل مختلفي که بر بهره وري نيروي انساني مؤثرند، نام برده مي شوند و بالاخره به دليل اينکه مبنای بررسي بهره وري در اين تحقيق تعريف دراکر از بهره وري است که بهره وري را با دو مفهوم اثربخشي و کارآيي تعريف نموده، در اين بخش به مفاهيم اثربخشي و کارآيي نيز اشاره مي شود.

فهرست مطالب:
2-18) بخش دوم: بهره وري
2-18-1) تاريخچه پيدايش و تحول مفهوم بهره وري
2-19) تعاريف بهره وري
2-20) انواع بهره وري
2-21) نقش و اهميت بهره وري نيروي انساني
2-22) عوامل تأثير گذار بر بهره وري نيروي انساني
2-23) اثربخشي
2-23-1) عوامل مؤثر بر اثربخشي
2-23-2) معيارها و مقياسهاي اثربخشي
2-23-3) اهميت اثربخشي سازماني
1-23-4) ارائه الگويي متناقض از اثربخشي سازمان
2-24) کارآيي
2-24-1) راههاي افزايش کارآيي
2-25) عوامل مؤثر بركارآيي و اثربخشي سازمانها (با توجه به نقش كليدي نيروي انساني)
2-26) مدلهای سنجش بهره وری نیروی انسانی
2-26-1) مدل اچیو ACHIEVE
2-26-2) مدل اینسورث و اسمیت
2-26-3) شاخصه ‏هاي بهره وری نیروی انسانی از ديدگاه "دسلر "
الف) منابع فارسی
ب) منابع لاتين

---

برچسب ها: مبانی نظری بهره وری و بهره وری نیروی انسانی