بخشی از ابتدای متن:
سازمان پديده‌اي اجتماعي به‌ شمار مي‌آيد كه بطور آگاهانه هماهنگ شده و داراي حدود و ثغور نسبتاً مشخصي بوده و براي تحقق هدف يا اهدافي، براساس يك سلسله مباني دائمي فعاليت مي‌كند. عبارت بصورت آگاهانه هماهنگ شده، دلالت بر مديريت دارد و پديده اجتماعي دال براين معني است كه سازمان از افراد يا گروههايي كه باهم در تعاملند تشكيل شده است (الوانی و دانایی فرد، 1387) و مي توان گفت: سازمان يك سيستم است. سيستم عبارتست از اجزاء بهم پيوسته ومرتبط بهم كه به نحوي تنظيم گرديده‌اند كه يك كل مجزاي از تك تك اجزاء را بوجود مي‌آورند. در يك سيستم، وظائف تخصصي تفكيك مي‌شوند تا جايگزين الگوهاي كلي مبهم شوند. براي مثال: در بدن انسان شش‌ها، قلب، كبد هر كدام وظائف جداگانه‌‌اي دارند. بطور مشابه سازمانها نيز، بخشها ، قسمتها و واحدهايي مجزا براي انجام وظائف مختلف‌ و تحقق فعاليت‌هاي تخصصي خوددارند. معمولاً سيستمها را به سيستمهاي باز و بسته طبقه بندي كرده‌اند يك سيستم كاملاً بسته سيستمي است كه هيچ نوع انرژي از منابع خارجي دريافت نكرده و هيچ نوع انرژي را به خارج از خود ساطع نمي‌كند اما سيستم باز با محيط اطراف خود تعامل و داد و ستد دارد. سازمانها مواد اوليه و منابع انساني مورد نياز خود را از محيط دريافت مي‌كنند. آنها براي اينكه ...

فهرست مطالب:
2-3) تعریف سازمان
2-4) ساختار
2-5) اركان سازمان
1. ساختار اجتماعي
2. افراد
3. اهداف
4. تكنولوژي
5. محيط
2-6) ابعاد ساختاری سازمان
2-7) ابعاد محتوايي سازمان
2-8) انواع ساختارهاي سازماني
1. ساختار ساده
2. بوروكراسي ماشيني
3. بوروكراسي حرفه‌اي
4. ساختار بخشي
5. ادهو كراسي
2-9) شیوه های سازماندهی
2-10) مراحل سازماندهي رسمي
تقسيم وظايف
2-11) طراحي واحدهاي سازماني بر مبناي نگرش سنتي
2-11-1) سازماندهی بر مبنای وظیفه
2-11-2) سازماندهي برمبناي محصول
2-11-3) سازماندهي بر مبناي فراگرد
2-11-4) سازماندهي بر مبناي ناحيه جغرافيايي
2-11-5) سازماندهي با توجه به نوع مشتري
2-11-6) سازماندهي بر مبناي نوع بازار
2-11-7) سازماندهي بر مبناي زمان فعاليت
2-11-8) سازماندهي بر مبناي برنامه و پروژه
2-11-9) سازماندهي خزانه اي (ماتريسي)
2-11-10) سازماندهي با گروههاي متداخل
2-11-11) ساختار تيمي
2-11-12) ساختار شبكه اي
2-11-13) سازماندهي بر مبناي دانش
2-12) پیشینه تحقیق
2-13)  تبیین رابطه بین ساختار سازمانی با مدیریت دانش
2-14) مدل مفهومی پژوهش
فاقد منابع

---

برچسب ها: مبانی نظری ساختار سازمانی