مقدمهانسان به طور فطری از غم گریزان و به سوی شادی در حرکت است. شادی و نشاط نه تنها بر روح و روان انسان، بلکه بر جسم او نیز تأثیر می گذارد. از نگاه اجتماعی، نیز شادمانی، قلب ها را به یکدیگر نزدیک و ترس، نگرانی، ناکامی و بدگمانی را بی اثر می کند. ارسطو می گوید: «شادی، بهترین چیزهاست و آن قدر اهمیت دارد که دیگر چیزها وسیله به دست آوردن آن هستند.» دین مقدس اسلام نیز که تأمین کننده صلاح دنیا و آخرت آدمی است، شادی های مناسب و حلال را تأیید می کند و پیروانش را از افسردگی و بی حالی برحذر می دارد.
مواردی مانند قدر زحمت ها و خوبی دیگران را به نیکی دانستن، از موهبت های الهی لذت بردن، مثبت عمل کردن و مثبت اندیشیدن، گشاده رو بودن، در زمان حال زندگی کردن، خودآرایی و آراستگی ظاهر و رضایت داشتن از زندگی، از نمونه های شادی هستند که می توان آنها را در زندگی تجربه کرد.
ارتباط مستقیم شادی کارکنان و بهره وری سازمانها موجب گردیده تا سازمانها جهت دستیابی به بهره وری بیشتر اقدام به ایجاد آموزش های شادی برای کارکنان خود نموده و آنها را ترغیب نمایند تا شاد بوده و این شادی را به خانه های خود نیز ببرند.
فهرست مطالب:مقدمه
تعریف شادی
انواع شادی و شادمانی
عوامل مـوثـر بـر شـادي
ارتبـاط شـادي با كـارآيـي
کارمندان شاد بهره وری را بالا می برند
كاربرد خوشرويي و شادبودن در محيط كار
نقـش مـديـران در آفرينش محيط سازمانـي شـاد
مزایای شادی برای سازمان ،مدیران وکارکنان
اقدامات موثر برای شاد بودن در محیط کار
شادی در سازمان ها
شاخص شادی
نتیجه گیری
منابع
برچسب ها:
مدیریت شاد دانلود مقاله مدیریت شادی سازمانی اساس مدیریت شاد تاثیر شادی در سازمان رابطه شادی و کارآیی ارتباط شادی و راندمان پرسنل بررسی شادی در کارکنان تاثیر مدیران در شادی سازمان تاثیر مدیریت در شادی