این فایل حاوی 27 صفحه از جدیدترین ادبیات مربوط به متغیر چابکی سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است. 

     موضوع چابکی چیزی نیست که بتوان آن را فقط برای بخش خصوصی در نظر گرفت. به کارگیری چابکی در بخش دولتی نیز می تواند عرصه مناسبی برای رشد و بالندگی این مفهوم باشد. البته برخی اعتقاد دارند که با توجه به عدم وجود رقابت و سرعت در بخش دولتی، و در یک کلمه عدم وجود پویایی در محیط کاری و عملیاتی آن، عملاً بیان چابکی در این بخش بی-معنا و بی ربط است. ولی این اعتقاد وجود دارد که بخش دولتی به دلیل کثرت ارباب  رجوعان خود و نیاز بیشتر به رفع نیازها و خواسته های آنها و در راستای بالندگی و تعالی خود در زمینه های سرعت و کیفیت، و مهم تر از همه هزینه، بیشتر از بخش خصوصی به چابکی نیاز دارد. مطالعات نشان مي دهد كه مؤسسات دولتي چابك، نرخ موفقيت فزاينده اي (تقريباً بيست درصد) در اجراي اقدامات تحولي نسبت به همتايان خود بدست مي آورند. دولت هايي كه در زمينه سرعت، انعطاف پذيري بيشتر و پاسخگوئي فراوان سرمايه گذاري مي كنند، به احتمال قوي به اهداف شان خواهند رسيد، زيرا عوامل سياسي، اجتماعي، اقتصادي و تكنولوژيكي با سرعت هر چه تمام، بر دولت ها و تصميمات آنها تأثير گذارده، شهروندان و بازرگانان به خدمات سريع تر وتخصصي تري نياز داشته، و در نتيجه خط مشي ها مي بايست سريع تر از گذشته تهيه، تدوين و اجرا گردند، و مسلماً با انجام اين امور، مؤسسات موفق به انجام رسالت و كسب اهداف سازماني خود خواهند شد (سیلاوی، 1389، 36).