این فایل حاوی 24 صفحه از جدیدترین ادبیات مربوط به متغیر نوآوری سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.
مقدمه:
امروزه نوآوري در بهره مندي از مزاياي رقابتي، به ويژه در سازمانهاي بزرگ بسيار اهميت دارد، زيرا شركت ها و سازمان ها بدون ابداع مستمر، از عرصه رقابت حذف خواهند شد. در حال حاضر، بيش از نيمي از سودهاي سازمانهاي غيردولتي، به ويژه در سازمانها و صنايع فناوري پيشرفته، همانند صنعت فناوري اطلاعات و ارتباطات، از محصولات و خدماتي به دست مي آيد كه كمتر از پنج سال از عمر آنها مي گذرد. علاوه بر اين، نوآوري در بخشهاي مختلف تجاري و خدماتي همانند بانكداري، به طور فزاينده اي افزايش يافته است و شركت ها تلاش مي كنند تا در اين محيط، مزاياي رقابتي خود را حفظ كنند. بدين لحاظ، نوآوري براي رقابت در حوزه هاي تجاري و خدمات بسيار اهميت دارد.
فهرست مطالب:
2-1) مقدمه
2-2) نوآوری سازمانی
2-2-1) مقدمه
2-2-2) نوآوري
2-2-3) تعريف نوآوري
2-2-4) انواع نوآوري
2-2-5) الگوهاي تکامل فرايند نوآوري تکنولوژيک
مدل فشار علم
مدل کشش بازار
مدل اتصالي
مدل يکپارچه و شبکه اي
مدل زنجيره ارزش
2-2-6) عوامل موثر بر شکل گيري فرايندهاي نوآوري
2-2-7) فرايند نوآوري
2-2-8) ارزيابي نوآوري
2-2-9) ابعاد نوآوری سازمانی در پژوهش حاضر
2-2-10) تئوري هاي نوآوري
تئوري جغرافيايي نوآوري
تئور ي هاي اقتصادي نوآوري- تئوري سيكل زندگي يك محصول
تئوري شومپيتر
تئوري تقسيم كار
2-2-11) عوامل شکست نوآوری
2-4) پیشینه تحقیق
2-4-1) تحقیقات داخل کشور
2-4-2) تحقیقات خارج از کشور
منابع فارسی
منابع انگلیسی
برچسب ها:
مبانی نظری نوآوری سازمانی