چکیده:مديريت عملكرد فرد و گروه در راستاي رسيدن به اهداف، بيگمان سودمند است . اما اين مديريت تنها به دستاوردها نمي پردازد بلكه نحوه دستيابي به آنها را نيز باز شكافي مي كند و از همين رو، در تلفيق فرآيندهاي منابع انساني و ابتكار عمل ها، نقش كليدي دارد . بنابراين مي توان نتيجه گرفت كه ارزيابي عملكرد مقياسي براي سنجش ميزان اثربخشي فعاليت هاي منابع انساني نيز مي تواند باشد، در اين مقاله نخست به مديريت عملكرد ودلائل لزوم آن اشاره مي شود و آنگاه چگونگي سنجش عملكرد به ميان مي آيد و سرانجام نتايج آن باز شكافي مي شود.
مقاله مدیریت، مديريت عملكرد و سنجش آن
ارائه شده در نهمین کنفرانس شبکه هالی توزیع نیروی برق اصفهان
مناسب جهت استفاده مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
برچسب ها:
مديريت عملكرد سنجش مدیریت سنجش مدیریت عملکرد دانلود مقاله دانلود رایگان مقاله دانلود تحقیق مدیریت تحقیق رایگان مدیریت ارزیابی عملکرد مدیریت عملکرد پرداخت