مقدمه:بهره وري معياري براي سنجش عملكرد بوده و روابط بين ورودي ها (يعني آنچه در جريان توليد بكار مي بريم) با خروجي ها (يعني آنچه بدست مي آوريم) را ارزيابي مي كند. ورودي ها عبارت است از : ماشين آلات، مواد، ابزار، منابع انساني، سرمايه، زمين، انرژي، مديريت، زمان و نظاير آن. خروجي ها عبارت است از: كالاها و خدمات.
فهرست مطالب:1- مقدمه
2- شاخص های بهره وری
3- کاربرد شاخص های بهره وری
4- انواع شاخص های اندازه گیری بهره وری
5- نکا تی درباره استفاده از شاخص های بهره وری
6- مزایا و محدودیت های استفاده از شاخص های بهره وری
7- بهره وری در سازمان های خدماتی
8- بهره وری در کارخانه ها
9- بهره وری در سطح شرکت
10- بهره وری و سود آوری
11- سیستم مدیریت و بهره وری
11-1- سطح استراتژیک سیستم مدیریت
11-2- سطح عملیاتی سیستم مدیریت
11-3- سطح اجرایی سیستم مدیریت
11-4- سیستم مادی
12- مدیریت جامع بهره وری فراگیرCTPM
12-1- کاربرد CTPM
12-2- مدل دکتر سومانث
13- مزایا و محدودیت های استفاده از انواع شاخص های اصلی بهره وری در شرکت ها
برچسب ها:
اندازه گیری و تحلیل بهره وری دانلود پاورپوینت پاورپوینت بهره وری پاورپوینت مدیریت پاورپوینت تحلیل بهره وری اندازه گیری بهره وری تحلیل بهره وری سنجش بهره وری سنجش عملكرد شاخص های بهره وری بهره وری سازمانی عملکرد سازمانی