این پروپوزال در سال 1392 تهیه شده است.

بخشی از متن:
در اوایل سال 1977 مکنزي و شرکاء واژه جنگ براي استعداد را براي توصیف چالشهایی که کارفرمایان با آن مواجه اند تا کاندیدایی با مهارت بالا را پیدا کنند، مطرح نمودند. آنها اعتقاد داشتند که مدیران کمی این آمادگی را دارند تا نقش رهبري را درسازمان ها ایفا نمایند. بنابراین تمامی شرکتهاي براي دستیابی به استعدادها، خود را درگیر رقابت با دیگران می یابند. از این رو کسب وکارها باید توانایی شناخت افراد با استعداد، ارائه آموزش لازم به آنها و حفظ و نگهداري کارکنان با ارزش براي بلندمدت را داشته باشند. مدیریت استعداد  داراي مزایاي فراوانی است این مزایاي هم در سطوح شرکت ها و هم انفرادي اثبات شده است. امروزه در واقع پیچیده شدن و رقابتی شدن محیط باعث شده است تا نقش منابع انسانی کاملاً دگرگون شود (کریمی و حسینی، 1389، 52). به زبان ساده مديريت استعداد، به سازمان اطمينان مي دهد كه افراد شايسته، با مهارتهاي مناسب، در جايگاه مناسب شغلي در جهت دستيابي به هدف‌هاي مورد انتظار كسب و كار قرار دارند. به واقع مديريت استعداد، شامل مجموعه كاملي از فرايندها براي شناسايي، بكار گيري و مديريت افراد به منظور اجراي موفقيت آميز استراتژي كسب و كار مورد نياز سازمان است (تاج الدین، 1388، 31). ....

عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:
بيان مسأله
اهمیت و ضرورت انجام تحقيق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
جنبه جديد بودن و نوآوري در تحقيق
اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعريف واژه‏ها و اصطلاحات فني و تخصصی
روش تحقیق
مدل مفهومی
روشهای جمع آوری اطلاعات
جامعه آماري، روش نمونه‏گيري و حجم نمونه
روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل داده‏ها
زمان بندي انجام تحقيق
فهرست منابع و مآخذ

---

برچسب ها: پروپوزال بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی با بهبود مدیریت استعداد