توضیحات:این پروپوزال در سال 1392 تهیه شده است. این فایل حاوی همه موارد لازم از جمله بیا مساله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه ها، مدل مفهومی، روش تحقیق و غیره می باشد.
بخشی از متن:امروزه سازمان ها شاهد تغييرات سريع و غير قابل پيش بيني زيادي در محيط پيرامون خود هستند. محيطي که در آن، رقابت فزاينده جهاني، توسعه و گسترش فناوری اطلاعات و تغييرات در ويژگي هاي جمعيت شناختي نيروي انساني و مشتريان در قلب تغييرات قرار دارند. از سوي ديگر، توسعه و رشد هر جامعه اي در گرو داشتن سازمان هاي سالم است. يک سازمان سالم جايي است که افراد دوست دارند در آن کار کنند و افتخار مي کنند که بخشي از آن سازمان هستند. از نظر لايدن و كلينگل (2000) سلامت سازماني مفهوم تقريباً تازه اي است و شامل توانايي سازمان براي انجام وظايف خود به طور مؤثر در راستاي رشد و بهبود سازماني است. يك سازمان سالم جايي است كه افراد مي خواهند در آنجا بمانند و كار كنند و خود افرادي سودمند و مؤثر باشند. از طريق سلامت سازماني مي توان استعدادهاي اعضا ر ا شناسايي كرد تا با استفاده از آنها، اهداف سازماني به شكل مطلوبي تحقق پيدا كنند (مظلومی، شاه طالبی، 1389، 55). ...
عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:بيان مسأله
اهميت و ضرورت تحقيق
مرور ادبیات و سوابق مربوطه
هدفهاي تحقيق
سوالات تحقیق
فرضيه های تحقيق
تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقيق
روش شناسی تحقيق
روش تحقیق
مدل مفهومي
ابزارهاي گردآوري (داده ها) اطلاعات
جامعه، نمونه و روش نمونه گیری
روش‌ها و ابزار تجزيه و تحليل دادهها
زمانبندي اجراي طرح
فهرست منابع
برچسب ها:
پروپوزال رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران