لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏2
‏مقدمه
‏مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست‌ها و اقدامات مورد نیاز ‏برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان بستگی ‏دارد، به ویژه برای کارمندیابی، ‏آموزش دادن به کارکنان ‏، ‏ارزیابی عملکرد ‏، دادن پاداش و ایجاد محیطی ‏سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان.
‏مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به ‏اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. ‏نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان1 ، مدیریت منابع ‏انسانی2 مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم ‏مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر و جدید‌تری را در مدیریت نیروی انسانی در نظر ‏می‌گیرد.
‏تعریف
‏مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی ‏است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند (نو و دیگران 2000‏، 4. ‏)
‏مدیریت منابع انسانی عبارتست از رویکردی استراتژیک به جذب، توسعه، ‏مدیریت، ایجاد ‏انگیزش ‏و دست‌یابی به تعهد منابع کلیدی ‏سازمان؛ یعنی افرادی که در آن یا برای آن کار می‌کنند (آرمسترانگ 1993، 33-34
‏

---

برچسب ها: تحقیق درباره مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی دانلود تحقیق درباره مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی تحقیق درباره مدیریت منابع انسانی