چكيده:اين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين مقاله هستند.
فهرست مطالب:چكيده
1- مقدمه
2- دلايل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزيابي عملکرد
3- ميانگين زماني ارزيابي عملکرد
4- معيارهاي ارزيابي عملکرد
5- ارتباط بين ارزيابي عملکرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا
6- روشهاي مختلف ارزيابي عملکرد
6-1- روش امتيازبندي
6-2- روش رتبه‌بندي مستقيم
6-3- روشهاي غير متدوال
7- روش حصول اطمينان از برابري ارزيابيهاي انجام شده در مورد کليه کارکنان
8- خطاي هاله‌اي
9- هدف نهايي از ارزيابي عملکرد
10- ارزيابي عملکرد توسط چه کساني و در چه مکاني قابل اجرا مي‌باشد؟
11- خصوصيات شخصيتي ارزياب
12- نحوه مواجهه با سئوالات بي جوابي که درجلسه ارزيابي طرح مي‌گردد
13- نکاتي که بايد در حين تکميل فرم ارزيابي مدنظر داشت
این فایل شامل: صفحه نخست، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت (word) در اختیار شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است)
برچسب ها:
تحقیق ارزيابي عملكرد كاركنان دانلود تحقیق عملكرد كاركنان ارزيابي عملكرد سازمان مقاله ارزيابي عملكرد سنجش كاركنان تحقیق در مورد ارزيابي كاركنان تحقیق مدیریت ارزيابي مدیریت عملكرد كاركنان مدیریت کارکنان دانلود پروژه ارزیابی عملکرد ارزیابی