چكيده:
فرهنگ سازماني از اساسي‌ترين زمينه‌هاي تغيير و تحول در سازمان است نظر به اينكه برنامه‌هاي جديد تحول بيشتر به تحول بنيادي سازماني نگاه مي‌كند از اين‌رو هدف اين برنامه‌ها تغيير و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زيربنا به بستر تحول است. قدرت فرهنگ با ميزان تأثير و نفوذ آن بر رفتار سازماني تعيين مي‌گردد. ميزان قدرت و اقتدار فرهنگهاي سازماني را مي‌توان بر حسب دو معيار بسيار مهم الف) تعداد اعضاي متعهد به ارزشهاي غالب و ب) ميزان تعهد اعضاء به ارزشهاي غالب سازماني تعيين كرد. عوامل متعددي در درون سازمان و بيرون سازمان وجود دارد كه بر قدرت سازمان تأثير مي‌گذارند و ميزان قدرت و ضعف آن را تعيين مي‌كنند. افزايش تلاطم محيطي، فضاي آکنده از تغيير، تحول، دگرگوني و عدم اطمينان را به وجود آورده است. در گذشته، شايستگي مديران و اثربخشي آنها در گرو توانايي ها و مهارتهايي خاص بود، اما اکنون عوامل بيش از اينها وجود دارد که مي توانند بر اثربخشي سازمان مؤثر باشند.
اين تحقيق كه با هدف بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر پيشيرد اهداف سازماني به روش كتابخانه اي و اسناد تهيه شده است مي كوشد تا با بررسي ادبيان و مباني موجود در اين خصوص بتواند راهكارهاي لازم در جهت پيشبرد اهداف سازماني بواسطه فرهنگ سازماني قوي را تبيين نمايد.

فهرست مطالب:
چكيده
فصــل اول:
1-1-مقدمه
1-2-طرح و بيان مسئله
1-3-ضرورت و اهميت تحقيق
1-4- اهداف تحقيق
1-4-1- هدف اصلي
2-4-1- اهداف فرعي   
1-5- سئوالات تحقيق   
1-6-1- سئوال اصلي
1-6-2- سئوال فرعي
1-7- متغير تحقيق   
1-8- ساماندهي تحقيق   
فصـل دوم:
2-1- پيشينه تحقيق   
2-2- ادبيات تحقيق   
2-2-1- مقدمه   
2-2-2- تغيير فرهنگ سازمان   
2-3- مفهوم فرهنگ سازماني   
2-3-1- اهميت فرهنگ سازماني   
2-3-2- تفاوت فرهنگ سازماني و جو سازماني   
2-3-3-مؤلفه هاي فرهنگ سازماني   
2-3-5-فرهنگ غالب و خرده فرهنگ‌هاي سازمان   
2-3-6-حفظ و نگه‌داري فرهنگ سازماني   
2-3-7-شيوه‌ي فراگيري فرهنگ   
2-3-8- فرهنگهاي قوي   
2-3-9-مديريت و تغيير فرهنگ سازماني   
2-3-10-قدرت فرهنگ   
2-4-نقش فرهنگ سازماني در تبادل دانش سازماني   
2-4-1-نقش فرهنگ سازماني در تبادل دانش   
2-4-2-موانع فرهنگ سازماني تبادل دانش   
2-4-3-عوامل تسهيل کننده تبادل دانش و چگونگي تغيير فرهنگ سازماني در راستاي تبادل دانش   
2-5-نقش فرهنگ سازماني در تدوين استراتژي سازمان   
2-5-1-تعريف‌ استراتژي   
2-5-2-انواع‌ چهارگانه‌ سازمانهاي‌ استراتژيك   
2-5-3- استراتژي و فرهنگ   
2-6-بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر اثر بخشي منابع انساني   
2-6-1-فرهنگ سازماني   
2-6-2-اثربخشي   
2-7- تحليل رابطه توانمندي و خلاقيت نيروي انساني با فرهنگ سازماني   
2-7-1- توانمندسازي کارکنان   
2-7-2-فرهنگ سازماني   
2-7-3-خلاقيت   
2-8-تأثير فرهنگ سازماني بر بهره وري   
2-8-1-نقش فرهنگ   
2-8-3-چگونه فرهنگ بر بهره وري تأثير مي گذارد؟   
فصـل سـوم:   
3-1- روش پژوهش   
3-2- ابزارپژوهش   
فصـل چـهارم:   
4-1- بحث   
4-2- نتيجه گيري   
4-3-پيشنهادات
4-3-1- پيشنهادات برگرفته از تحقيق
4-3-2-پيشنهاد براي تحقيقات آتي
4-4- محدوديت هاي تحقيق
منابع و ماخذ

---

برچسب ها: پروژه بررسي تاثير فرهنگ سازماني در پيشبرد اهداف سازماني