تمامی فايل های آپادانا، توسط کاربران آپلود می شود. اگر در فايلی تخلفی مشاهده کرديد و يا مالک فایلی بوديد که از وجود آن در سايت رضايت نداشتيد با 09399483278 تماس بگيريد.
پایان نامه بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان

پایان نامه بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان

دانلود پایان نامه بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ...، در قالب فایل word و در حجم 85 صفحه، به انضمام پرسشنامه های مربوطه شامل پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان کارافرینانه، و پرسشنامه انگیزش شغلی. بخشی از متن: بالا بردن سطح عملكرد كاركنان ...

دسته بندی: جزوات » سایر موارد

تعداد مشاهده: 4396 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 85

حجم فایل:2,378 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 23,800 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش

  • توضیحات:
    پایان نامه بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ...، در قالب فایل word و در حجم 85 صفحه، به انضمام پرسشنامه های مربوطه شامل پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان کارافرینانه، و پرسشنامه انگیزش شغلی.

    بخشی از متن:

    بالا بردن سطح عملكرد كاركنان يكي از اهداف زيربنايي هر سازمان در جهت تحقق استراتژيها و راهبردهاي آن است. در افزايش سطح عملكرد پرسنل. عواملي همچون انگيزش (شخصي بخواهد كه  كار را انجام دهد). توانايي ( بتواند كار را انجام دهد) و محيط (مواد و وسائل انجام كار را در اختيار داشته باشد). دخيل هستند و فقدان هر يك از اين عوامل به عملكرد ايشان لطمه خواهد زد (مورهد و گريفين 2001) بنابراين انگيزش يكي از پايه هاي اصلي رفتار است كه عملكرد افراد بدون آن شكل نمي گيرد.
    سازمانها بر اين باورند كه نيروي انساني به عنوان منبع اصلي ايجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزيت رقابتي مطرح است. در چنين شرايطي حفظ نيروي انساني و ايجاد انگيزه در جهت افزايش روز افزون بهره وري در كار با استفاده از مكانيسم هاي مختلف از جمله پاداش از اهم وظايف هر سازمان است. در اين پایان نامه سعي مي شود با ارائه مفهوم پاداش و انواع آن و سيستمهاي مختلف پاداش ومباني اعطاء پاداش ومديريت پاداش گامي درجهت اشنايي با اين كاركرد مهم برداشته شود.
    انسان قبل ازهر عمل آگاهانه اي منظور و مقصودي دارد بر آورده شدن اين منظور پاداش است كه فرد در مقابل انجام آن دريافت مي كند. انسان بطور طبيعي از انجام هر عملي نوعي حصول به نتيجه اي مثبت را انتظار دارد كه همان پاداش ناميده مي شود و انگيزه ي اصلي فعاليتهاي آدمي است.
    در سازمان نيز كه پيكره ي اصلي آن را انسانها تشكيل مي دهند براي ايجاد انگيزه جهت حصول به بهره وري بالاتر بايد به اين نياز اصلي كاركنان توجه نمود. وجود سيستم پاداش مهمترين بعد افزايش بهره وري در هر سازمان است. و بدون وجود پاداش هيچ سازماني امكان ادامه حيات نخواهد داشت. حقوق دستمزدي كه فرد در پايان هر ماه دريافت مي كند...

    فهرست مطالب:
    فصل اول: کلیات تحقیق
    1-1مقدمه
    1-2بیان مسئله
    1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
    1-4 مدل تحقیق
    1-5 اهداف تحقیق
    1-5-1 اهداف کلی
    1-5-2 اهداف جزئی
    1-6 فرضیه های تحقیق
    1-6-1 فرضیه اصلی
    1-6-2 فرضیه های فرعی
    فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
    تعریف نظری و عملیاتی واژه ها
    پاداش:
    انگیزش:
    بخش اول: پاداش
    2-1مقدمه
    2-2مفهوم شناسي و اهميت پاداش
    2-3 انواع پاداش
    2-4 سيستم هاي پاداش
    2-5 مديريت پاداش
    2-6 طراحي استراتژي هاي مديريت پاداش
    2-7 معيارهاي پاداش
    بخش دوم: انگیزش
    2-8 مقدمه
    2-9 نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل
    2-10 نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک شغل
    2-11 نقش خشنودی شغلی در تمایل به ترک شغل
    2-12 نقش فشارهای روانی ناشی از محیط کار در تمایل به ترک شغل
    2-13 نقش تناسب بین ارزشهای فردی و سازمانی در تمایل به ترک شغل
    2-14 نقش عدالت سازمانی در تمایل به ترک شغل
    2-15 سه هدف کلیدی افراد در کار
    2-16 آنچه مدیران به تنهایی می توانند انجام دهند
    2-16-1موفقیت
    2-16-2 برابری
    2-16-3همراهی و رفاقت
    2-17 چگونه مدیریت بی انگیزه می کند
    بخش سوم: پیشینه تحقیقات
    تحقیقات خارجی
    تحقیقات داخلی
    فصل سوم: روش شناسی تحقیق
    3-1 مقدمه
    3-2 روش تحقیق
    3-3 جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق
    3-3-1 قلمرو موضوعی
    3-3-2 قلمرو زمانی
    3-3-3 قلمرو مکانی
    3-3 نمونه و نمونه گیری
    3-4 بر آورد حجم نمونه
    3-5 معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات
    3-5-1 مصاحبه
    3-5-2 پرسشنامه
    3-5-2-1 معرفی پرسشنامه
    2-2-6-3 چگونگي طراحي نهايي پرسشنامه
    3-6 روایی (Validity ) و پایانی ( Reliability )
    3-6-1 روایی / اعتبار
    3-6-2 پایايی
    3-7 خلاصه فصل
    فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
    4-1 مقدمه
    4-2 پردازش داه ها
    4-3 تجزیه و تحلیل داده ها
    4-4 روش هاي جمع آوري اطلاعات
    4-5 پردازش و تفسير داده ها
    4-5-1 كنترل كيفيت داده ها
    4-5-2 تفكيك داده ها
    4-5-3 پردازش داده ها
    4-6 مشاهده
    4-7 مصاحبه
    4-8 پرسشنامه
    4-9 طبقه بندی بر اساس ماهيت پرسشنامه
    4-9-1 پرسشنامه باز
    4-9-2 پرسشنامه بسته
    4-10 تجزيه و تحليل داده ها
    جدول مورگان
    4-11 تجزيه و تحليل آماري
    فرضيه اول
    فرضيه دوم
    فرضيه سوم
    فرضيه چهارم
    فرضيه پنجم
    فرضيه ششم
    فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
    5-1 مقدمه
    5-2 گردآوری داده ها
    5-3نتیجه گیری
    5-4 پيشنهادات
    5-4-1 پیشنهادات برای تحقیقات بعدی
    5-5 محدودیتها
    5-5-1محدودیت تحقیق

    برچسب ها: پایان نامه مدیریت دانلود پایان نامه پایان نامه انگیزش پایاین نامه پاداش پایان نامه آموزش و پرورش تاثیر پاداش بر انگیزش انگیزش کارکنان عملکرد کارکنان انواع پاداش پرسشنامه انگیزش شغلی پرسشنامه پاداش در سازمان کارآفرینانه سیستم پاداش
  • مناسب برای دانشجویان و علاقمندان رشته مدیریت
  • فایل word و قابل ویرایش
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروشگاه فایل آپادانا در زمینه تهیه انواع پرسشنامه، ترجمه، سوالات استخدامی، فعالیت دارد

با کلیک روی هر آیکون، مجوز را مشاهده کنید

logo-samandehi
تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.
نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
آپادانا دارای نماد اعتماد الکترونیک می باشد.