یک مقاله کامل ورد شامل 15 صفحه
مقدمه
تقريباً هر سازماني
داراي يك سيستم مديريت عملكرد است كه از آن انتظار مي رود اهدافي مهم را در زمينه
مديريت سرمايه انساني برآورده سازد.اهداف مزبور غالباً عبارتند از برانگيختن افراد
در جهت عملكرد مطلوب، كمك به افراد در جهت گسترش مهارتهايشان، ايجاد فرهنگ عملكرد،
تعيين اينكه چه كسي مستحق ارتقاء مي باشد، تصميم گيري درباره افرادي كه عملكرد
ضعيفي دارند و كمك به اجراي استراتژي هاي كسب و كار.
برچسب ها:
نظارت کار افراد