یک مقاله کامل ورد شامل 10 صفحه
چكيده
به زماني برمي گرديم كه مديران اجرايي شركتهاي
بزرگ، به دنبال يك هدف ساده براي خود و سازمانهايشان بودند: ثبات. سهامداران نيز
خواهان كسب منفعت، كمي بيشتر از ميزان پيش بيني شده، بودند. از آنجايي كه تعداد
زيادي از بازارها تعطيل و يا توسعه نيافته بودند، رهبران فقط مي توانستند براساس
چارچوبي كه اصلاحات ناچيزي را به همراه داشت عمل كنند. قيمتها تحت كنترل بود، مردم
داراي امنيت شغلي بودند و درنتيجه روند زندگي خوب و مطلوب بود.
برچسب ها:
اصول تغییر مدیریت