یک مقاله کامل ورد شامل 12 صفحه
چكيده
اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع
انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد ميپردازد و د ر رابطه با پرهيز از
اين اشتباهات رايج الگويي ارائه ميكند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه
چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص
مشكلات عملكردي و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويي هفت عامله، حمايت
ميكند.
ده اشتباه رايج ارزشيابي، اشتباهات رايج
دپارتمانهاي منابع انساني در خصوص فرايند و اجراي ارزشيابي، ماهيت، بهبود، مشكلات
و الگوي ارزشيابي عملكرد مباحث اين مقاله را تشكيل ميدهند.
برچسب ها:
اشتباهات مديران منابع انساني