بخشی از چكيده:
اين مقاله به مهمترين
اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد ميپردازد و د
ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه ميكند. اين مقاله سعي دارد،
تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان
را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويي
هفت عامله، حمايت ميكند.
ده اشتباه رايج
ارزشيابي، اشتباهات رايج دپارتمانهاي منابع انساني در خصوص فرايند و اجراي ارزشيابي،
ماهيت، بهبود، مشكلات و الگوي ارزشيابي عملكرد مباحث اين مقاله را تشكيل ميدهند...
برچسب ها:
مقاله اشتباهات مديران منابع انساني مقاله اشتباهات مديران اشتباهات مديران منابع انساني مديریت منابع انساني