تمامی فایل های موجود در آپادانا، توسط کاربران عرضه می شود. اگر مالک فایلی هستید که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته، با شماره 09399483278 با ما تماس بگیرید.
تحقیق در مورد تغيير سازماني و مقاومت در برابر تغيير

تحقیق در مورد تغيير سازماني و مقاومت در برابر تغيير

تحقیق در مورد تغيير سازماني و مقاومت در برابر تغيير - ‏2 ‏ ‏تغيير سازماني و مقاومت در برابر تغيير ‏مقدمه ‏تغيير بدين معناست كه وضعيت جديد ‏عوا...

دسته بندی: عمومی » گوناگون

تعداد مشاهده: 15 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: .doc

تعداد صفحات: 16

حجم فایل:17 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 7,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
    دسته بندی : وورد
    نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
    تعداد صفحه : 16 صفحه

     قسمتی از متن word (..doc) : 
     

    ‏2
    ‏ ‏تغيير سازماني و مقاومت در برابر تغيير
    ‏مقدمه
    ‏تغيير بدين معناست كه وضعيت جديد ‏عوامل‏ با وضعيت سابق آنها فرق كند، تحول سازماني به رهبران كمك مي كند تا تغيير را از اين ديدگاه كه ‏«‏تغيير نوعي فرصت است‏»‏ مد نظر قرار دهند و آن را تحقق بشند بيشترين عوال مسبب تغيير، در خارج از سازمان قرار دارند، عواملي نظير رقبا، تكنولوژيهاي جديد، مشتريان و ... بطور كلي جامعه. گاهي اوقات عوامل تغيير از درون سازمان نشات مي گيرد مانند روي كار آمدن مدير جديد، منسوخ شده كالا يا خدمات، جهت ‏گ‏يري هاي استراتژيك جديد و ...
    ‏براي درك تحول سازماني، ضروري است، در ابتدا ‏«‏تغيير‏»‏ درك شو و سپس ضرورت تغيير برنامه ريزي شده روشن گردد.
    ‏روشهاي مختلف انجام تغيير:
    ‏ 1 ‏–‏ برنامه ريزي شده (با قصد قبلي) 2 ‏–‏ غير برنامه ريزي شده (تصادفي)
    ‏ميزان تغيير مي تواند كم يا زياد باشد بر حسب گستردگي و وسعت آن مي تواند بر عناصر متعددي از سازمان يا فقط بر تعداد محدودي از آنها تاثير گذارد.
    ‏تغيير مي تواند (ناگهاني و ‏دفعتاً‏) Fast change‏ يا بطئي و آهسته (تدريجي) Slow change‏ باشد.
    ‏وضعيت جديد ناشي از تغيير مي تواند ماهيتي كاملاً متفاوت از حالت سابق داشته باشد (تغيير بنيادي) Fundamental Change‏.‏ ‏ي‏ا وضعيت جديد مي توان همان ماهيت اوليه همراه با شكل گيري و ويژگيهاي جديد باشد (تغيير تدريجي) Incrementral Change‏.
    ‏امروزه خواسته هاي تحميلي بر سازمان چنان وسيع و گسترده اند كه در بسياري از موارد تغييرات اساسي ضروري است.
    ‏سازمانها تجديد ساختار مي شوند، وظايف و فعاليتهاي كاري شكل جديد به خود مي گيرند، قوانين بازار تغيير مي كنند، ماهيت بنيادي سازمانها تغيير مي يابند، در نتيجه وضعيت جديد عوامل، بطور قابل توجهي در وضعيت سابق آن متفاوت خواهد شد. در واقع مجريان تحول سازمان درگير برنامه هاي مختلفي از تغييرات اساسي و تدريجي مي باشند.

     

    برچسب ها: تحقیق در مورد تغيير سازماني و مقاومت در برابر تغيير تغيير سازماني و مقاومت در برابر تغيير دانلود تحقیق در مورد تغيير سازماني و مقاومت در برابر تغيير تغيير سازماني مقاومت برابر تغيير تحقیق مورد تغيير سازماني مقاومت برابر تغيير
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي باشند و فعاليت هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.