این تحقیق با هدف بررسی علمی «مدیریت دانش؛ ابزاری سودمند در توانمندسازی کارکنان ناجا» انجام گرفته است. سؤال اصلی تحقیق این است که آیا مدیریت دانش به‌عنوان ابزاری سودمند در توانمندسازی کارکنان مؤثر است؟ سؤال‌های تحقیق عبارت‌اند از: 1- آیا مدیریت دانش به‌عنوان ابزاری سودمند در توانمندسازی کارکنان و عملیات اجرایی پلیس مؤثر است؟ 2- آیا مدیریت دانش به‌عنوان ابزاری سودمند درجهت تربیت کارکنان و ارتقای آموزش آنان مؤثر است؟ 3- آیا مدیریت دانش به‌عنوان ابزاری سودمند درنظام مدیریت پلیس کشور مؤثر است؟ راهبرد دانش با شفاف‌سازی اهداف و انتظارات، نتایج مدیریت دانش را قابل حصول، اندازه‌گیری و میزان بهبود در سازمان را قابل سنجش خواهد کرد. راهبرد دانش به عنوان عنصری پویا و زنده حکم لایه محافظی را دارد که مسیر هدایت پروژه و توانمندسازی کارکنان را روشن می‌کند، مدیریت اجرایی و مأموریتی ناجا در ابعاد مختلف دارای اهمیت بوده و نقش مهمی را در توانمندی کارکنان ایفا می‌کند. در این تحقیق ابتدا مدیریت دانش مورد بحث، سپس توانمندسازی کارکنان و ارتباط آن با مدیریت دانش بررسی می‌شود. ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ روش ﮐﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪ‌ای ﺑﺎ ﺑﺮرﺳﯽ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺘﻮن و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ و ﭼﺮﺧﻪﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ و ﺷﯿﻮهﻫﺎی اﺟﺮای آن در ﺳﺎزﻣﺎن انجام می‌شود تا با بررسی چرخه‌های مختلف و به طور اختصاصی با پیمایش امکانات ناجا برای پیاده‌سازی مدیریت دانش معرفی شود.