ارتباط ویژگی های شغل و نقش های شغلی با تحلیل رفتگی شغلی
هدف: پیش بینی سطح مولفه های تحلیلی رفتگی
شغلی براساس ویژگی های شغل و نقش های شغلی کارکنان هدف اساسی پژوهش حاضر
بود. روش: روش تحقیق به کار رفته بر مبنای مفروضه تحقیقات همبستگی بود.
جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان شاغل در سازمان مرکزی دانشگاه آزاد
اسلامی بود و نمونه مورد مطالعه(293=N)با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی
طبقه ای با حجم نامتناسب انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ویژگی های
شغل و نقش های شغلی و پرسشنامه تحلیل رفتگی(مسلش و جکسون،1981)بود. نتایج:
تحلیل داده ها نشان داد که به طور کلی می توان با استفاده از متغیرهای
ویژگی های شغل(ابهام نقش، تعارض نقش، گرانباری نقش)و نقش های شغلی(آزادی
عمل، هویت تکلیف، پسخوراند و چالش شغلی)هر سه مولفه تحلیل رفتگی شغلی را
پیش بینی را کرد.
برچسب ها:
ارتباط ویژگی های شغل و نقش های شغلی با تحلیل رفتگی شغلی