لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 8 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
موضوع تحقيق :
شما به عنوان يك مدير فرضي در يك سازمان يا ادارة ورزشي
چگونه ميتوانيد از اصول مهم تربيت به ويژه مديريت روابط انساني
در رابطه با كاركنان سازمان استفاده نماييد؟
به عنوان يك مدير فرضي در يك سازمان اول بايد مفهوم روابط انساني و تفاوت آن با رفتار سازماني را در نظر داشته باشيم.
پس با روشن شدن مفهوم روابط انساني مستلزم آگاهي از كاربرد آن مي شويم. و نظر به اينكه روابط انساني اغلب همراه رفتار سازماني به كار ميرود و هر چند اين دو مفهوم مكمل يكديگرند ولي از نظر معنا متفاوت هستند. اگر به اين دو مفهوم توجه كنيم، درمييابيم كه روابط انساني علاوه بر داشتن كاربرد در سازمانها، ميتواند به طور گسترده در تمام محافل انساني نيز به كار رود. ولي رفتار سازماني به طوري كه از اسم آن نيز برميآيد، مختص سازمانهاست. پس ما در يك سازمان فرضي ميتوانيم از روابط انساني و رفتار سازماني استفاده كنيم.
برچسب ها:
تحقیق درباره مدیریت روابط انسانی و کارکنان سازمان مدیریت روابط انسانی و کارکنان سازمان دانلود تحقیق درباره مدیریت روابط انسانی و کارکنان سازمان مدیریت روابط انسانی کارکنان سازمان تحقیق درباره مدیریت روابط انسانی کارکنان سازمان