لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 9 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
بسمه تعالي
مولفه‌هاي فرهنگ سازماني موثر بر توسعه نظم
نمودار 16-3- شيوههاي آشنا شدن با فرهنگ سازماني
رسمي يا غير رسمي؟ امكان دارد افراد تازخ استخدام را مستقيما در مشاغل خود بگمارند، بدون اين كه هيچ كوششي در راه تفكيك نمودن آنان از كساني كه سابقه خدمت چند ساله در آن كار داشتهاند به عمل آيد. نمونههاي آن آشنا كردن افراد به صورت غير رسمي با فرهنگ سازماني است كه اين كار به هنگام انجام وظيفه صورت ميگيرد و به عضو تازه وارد توجه زيادي نميشود. برعكس، گاهي امكان دارد كه فرايند آشنا ساختن فرد يا به اصطلاح جلسه معارفه به صورت رسمي انجام شود، هر قدر برنامه مربوط به معارفه يا آشنا ساختن فرد با فرهنگ سازمان رسميتر باشد، مديريت در اجراي برنامه نقش بيشتري خواهد داشت و احتمال آن بيشتر است كه فرد تازه استخدام شده آنچه را كه مورد نظر مديريت است
برچسب ها:
تحقیق درباره مولفه‌هاي فرهنگ سازماني موثر بر توسعه نظم مولفه‌هاي فرهنگ سازماني موثر بر توسعه نظم دانلود تحقیق درباره مولفه‌هاي فرهنگ سازماني موثر بر توسعه نظم مولفه‌هاي فرهنگ سازماني موثر توسعه نظم تحقیق درباره مولفه‌هاي فرهنگ سازم