چکیده

در بحران اقتصادی کنونی ، توانایی پردازش اطلاعات " سازمان ها "با تقاضاهای گوناگون و افزوده به چالش کشیده شده است .در این زمینه ، بانک ها تلاش می کنند تا سیستم های اطلاعات مدیریتی جامع و پیچیده تر را برای بهره برداری توانایی های ابداعی شان و ایجاد مزیت رقابتی پایدار به کار برند و توسعه دهند .این مقاله مقدمات نوآوری کارها را با انعکاس اثر بخشی (MIS) کاوش می کند که توسط مدل ارزشی رقابتی (VM C) عملی بود .(CVM) مکتب مختلف مدیریت را برای اثر بخشی MIS ترکیب می کند : سیستم باز (OS) ، روابط انسانی (HR) ، روند داخلی (IP) و مدل منطقی (RM) .با ترسیم نمونه ای از 186 کارمند یونانی ، یک مدل ساختاری که با استفاده از کمترین توانهای دو جزئی ارزیابی می شود .این یافته ها نشان می دهد که مولفه  HR توسط ارتباط میان فردی ، تصمیم گروهی ، رقابت گروهی و شخصی مشخص می شود که مهم ترین شاخص نوآوری (TI) محسوب می شود .بْعد RM اثر بخشی MIS بر اساس بهینه سازی ، پیش بینی و اجرای اهداف ، تاثیر غیر مستقیم بر HR از طریق عناصر IP و OS دارد .مولفه های اثر بخشی MIS (OS,IP) به طور غیرمستقیم مربوط به نوآوری کار از طریق بْعد HR است .