بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد

توضیحات :
توجه به نيروي انساني در سازمانها طي سالهاي اخير بخش عظيمي از زمان و سرمايه سازمانهاي پيشرو را به خود اختصاص داده است. اکنون مديران هوشمند مي دانند که هر قدر در زمينه توسعه و ارتقاي نيروي انساني سرمايه گذاري کنند، موفقيت، کارايي و برتري رقابتي سازمان خود را تضمين کرده اند. ادعا شده است که موثرترين راه به دست آوردن مزيت رقابتي در شرايط فعلي، با توجه به تغييرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کردن منابع انساني سازمانها ست.اما آیا توانمند سازی منابع انسانی یک کشور در نهایت موجب اشتغال مولد و زاینده خواهد بود؟

فهرست:

پیشگفتار

مقدمه

فصل اول: طرح مسئله

1- 1- مقدمه

1-2- بیان مسئله

1-3- سئوالات تحقیق

1-4- اهمیت و ضرورت مسئله

1-5- اهداف پژوهش

1-5-1 هدف اصلی

1-5-2 اهداف فرعی

1-6- فرضیات تحقیق

1-7- عملیاتی کردن متغیرها

1-7-1- متغیروابسته

1-7-2 – متغیرهای مستقل

1-8- مدل پژوهش

1-9- کاربردهای مسئله در جامعه

1-10 – نتیجه گیری

فصل دوم : ادبیات تحقیق و مبانی نظری

2-1- مقدمه

2-2- پیشینه تحقیق

2-2-1- بخش اول توانمندسازی نیروی انسانی

2-2-1-1- تعریف توانمندسازی کارکنان

2-2-1-2- كلید تواناسازی منابع انسانی

2-2-1-3- انواع مرزهای توانمندسازی

2-2-1-4- مفهوم توانمند سازي

2-2-1-5- توانمندی و قدرت

2-2-1-6- سطوح توانمندسازي

2-2-1-7- ارکان توانمندسازی

2-2-1-8- گام های اساسي براي توانمند سازي

2-2-1-9- موانع پیش روی توانمند سازي

2-2-2- بخش دوم اشتغال مولد

2-2-2-1- تعریف اشتغال مولد

2-2-2-2- برخی از بدفهمی‌ها‌‌ درباره‌ی کار مولد و غیرمولد

2-3- پیشینه پژوهش

2-3-1- پژوهش های داخلی

2-3-2- پژوهش های خارجی

2-4- مبانی نظری

2-4-1- مفهوم شناسی توانمندسازي

2-4-2- سير تكاملي مفهوم توانمندسازي

2-4-3 رويكردهاي توانمندسازي

2-5- نتیجه گیری

فصل سوم : روش اجرایی تحقیق

3-1- مقدمه

3-2- نوع و روش تحقیق

3-3 روش و ابزار گردآوری اطلاعات

3-4 جامعه آماری

3-5 حجم نمونه

3-6- معرفی ابزار هاي جمع آوري اطلاعات

3-7- مصاحبه

3-8- پرسشنامه

3-9- روایی و پایایی پرسشنامه

3-10 – نتیجه گیری

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات

1-4- مقدمه

2-4- یافته های توصیفی

4-2-1- تفاسیر مربوط به جدول فراوانی

4-2-1-1- توزيع فراواني مربوط به متغیرجنس

4-2-2-2- توزيع فراواني مربوط به متغير سن

4-2-2-3- توزيع فراواني مقطع تحصيلی پاسخگویان

4-2-2-4- توزيع فراواني گويه هاي مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی

4-2-2-5- توزيع فراواني گويه هاي مربوط به متغیر توانمندسازی منابع انسانی

4-3- آزمون فرضیات

4-3-1- فرضيه اول

4-3-2- فرضيه دوم

4-3-3- فرضيه سوم

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1 – مقدمه

5-2- نتایج تحقیق

5-3- پیشنهادات

5-4- محدودیت های پژوهش

فهرست منابع و ماخذ

منابع فارسی

منابع لاتین

پیوست

پرسشنامه

صفحه عنوان انگلیسی



نوع : مقاله
زبان : فارسی
نوع فایل : ورد و قابل ویرایش
تعداد صفحات : 94

---

برچسب ها: بررسی روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد دانلود روابط بین توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد روابط توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد مقاله توانمند سازی منابع انسانی با اشتغال مولد بررسی روابط بین توانمند سازی منابع ان