تمامی فایل های موجود در آپادانا، توسط کاربران عرضه می شود. اگر مالک فایلی هستید که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته، با شماره 09399483278 با ما تماس بگیرید.
بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان اداره آموزش و پرورش

بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان اداره آموزش و پرورش

مبانی نظری فصل دوم: بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان اداره آموزش و پرورش به همراه منابع

دسته بندی: عمومی » گوناگون

تعداد مشاهده: 12 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: word.doc

تعداد صفحات: 60

حجم فایل:497 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 52,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • مبانی نظری فصل دوم: بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان اداره آموزش و پرورش  به همراه منابع

    فهرست

    فصل دوم: مروري بر ادبيات و پيشينه تحقيق    10
    2- 1- بخش اول: توانمند سازی کارکنان    11
    1-2- 1- تعاریف و مفاهیم‌ توانمندسازی‌:    11
    1-2- 2- ضرورت توانمندسازی کارکنان در سازمان‌ها:    13
    1-2- 3- علل گرایش سازمان‌ها به توانمندسازی:    14
    1-2- 4- بهره‌وری‌    14
    1-2- 5- امنیت شغلی:    16
    1-2- 6- تاثیر فناوری بر محیط های کاری:    17
    1-2- 7- ضرورت انعطاف‌پذیری‌ سازمان‌ها:    17
    1-2- 8- افزایش انتظارات مشتریان:    17
    1-2- 9- قوانین و مقررات دولتی:    17
    1-2- 10- اهداف توانمندسازی کارکنان:    18
    1-2- 11- عوامل موثر بر فرایند توانمندسازی کارکنان:    19
    1-2- 12- عوامل سوق‌دهنده:    19
    1-2- 13- عوامل بازدارنده (موانع توانمندسازی) :    20
    1-2- 14- عوامل ساختاری:    21
    1-2- 15- پیش‌نیازهای توانمندسازی کارکنان:    22
    1-2- 16- ویژگی های حرفه‌ای‌    22
    1-2- 17- محیط کاری‌    23
    1-2- 18- سبک رهبری‌:    23
    1-2- 19- برنامه‌های توانمندسازی:    24
    1-2- 20- راهکارهای عملی توانمندسازی کارکنان:    25
    1-2- 21- آموزش ضمن خدمت‌    25
    1-2- 22- آموزش ضمن خدمت در محل کار:    25
    1-2- 23- آموزش ضمن خدمت خارج از محل‌ کار:    25
    1-2- 24- سهیم نمودن کارکنان در‌ اطلاعات:    26
    1-2- 25- پرورش تجارب تسلط شخصی‌    27
    1-2- 26- اعمال‌ حمایت‌های اجتماعی و عاطفی:    27
    1-2- 27- الگوسازی‌    28
    1-2- 28- کار تیمی‌    28
    1-2- 29- تحریکات احساسی‌    29
    1-2- 30- بازخورد    29
    1-2- 31- ایجاد اعتماد:    29
    1-2- 32- نتایج حاصل‌ از‌ اجرای توانمندسازی کارکنان:    30
    2- 2- بخش دوم: مديريت دانش    31
    2-2- 1- تعریف مدیریت دانش:    31
    2-2- 2- چرخه مديريت دانش    31
    2-2- 3- تعریف و ماهیت تسهیم دانش    33
    2-2- 4- اهمیت تسهیم دانش    34
    2-2- 5- عوامل انسانی موثر بر تسهيم دانش در سازمان    35
    2-2- 6- نوع دوستي    35
    2-2- 7- سازگاري    36
    2-2- 8- وظيفه شناسي    36
    2-2- 9- تئوري هاي مربوط به تسهيم دانش    36
    2-2- 10- موانع بالقوه تسهيم دانش    39
    2-2- 11- موانع بالقوه فردی تسهيم دانش    40
    2-2- 12- عوامل موثر بر تسهیم دانش طبق الگوی وانگ و همکارانش (2010)    43
    2- 3- پیشینه پژوهش    44
    3-2- 1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور:    44
    3-2- 2- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور:    46
    2- 4- جمعبندی پیشینه تحقیق    51

     


    برچسب ها: فصل دوم: مروري بر ادبيات و پيشينه تحقيق 10 بخش اول: توانمند سازی کارکنان 11 تعاریف و مفاهیم‌ توانمندسازی‌: 11 ضرورت توانمندسازی کارکنان در سازمان‌ها: 13 علل گرایش سازمان‌ها به توانمندسازی: 14 بهره‌وری‌ 14
  

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي باشند و فعاليت هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.