مبانی نظری فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی به همراه منابع

فهرست

رضایت شغلی

سیر تاریخی رضایت شغلی

2-4-2- تعاریف رضایت شغلی

2-4-3- ماهیت رضایت شغلی

2-4-4- ابعاد رضايت شغلي

2-4-5- فوايد بررسي رضايت شغلي

2-4-6- عوامل موثر بر رضايت شغلي

مدل رضایت شغلی (به نقل از مقیمی،384:1378)

2-4-6-1- عوامل فردی

2-4-6-2- عوامل سازمانی

2-4-6-3- عوامل محیطی

الف) سبك سرپرستي

ب) گروه کاری

ج) شرایط کار

د) ترفیعات

2-4-6-4- ماهیت شغل

2-4-7   پیامدهای رضایت شغلی

2-4-7-  1 رضایت شغلی و عملکرد

2-4-7-2 رضایت شغلی و میزان جابجایی

2-4-7-3 رضایت شغلی و سلامت جسمي رواني

2-4-7- 4 رضایت شغلی و غیبت

2-4-7-5 رضایت شغلی و تاخیر در کار

2-4-7-6 رضایت شغلی و ترک خدمت

2-4-7-  7 رضایت شغلی و بازنشستگی زودرس

2-4-7-8 رضایت شغلی و تشویش

2-4- 8 نظریه های رضایت شغلی

2-4-8-1 نظریه نیازها

2-4-8- 2 نظریه سلسله مراتب نیازها

2-4-8-3 تئوري بهداشت - انگیزش

جدول 2-2: مدل اقتضائی هرزبرگ. منبع (اسدی شیرین، 69، 1387).

2-4-8-4 تئوري آلدرفر (ERG)

2-4-8-5  تئوري کامروایی نیاز

1. الگوي کاهشی

2. الگوي ضربه اي

2-4-8-6 نظریه انتظار وورم

2-4-8 -7 نظریه انگیزش پورتر ولاولر

2-4-8-8  نظریات رضایت شغلی از دیدگاه بروفی (1959)

1. نظریه نیازها

2. نظریه انتظارات

3. نظریه نقش

2-4-9  ابزارهاي اندازه گیري رضایت شغلی

2-4-10- شاخص توصیف شغلی (JDI)

2-4-11- پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

2-4-11-1 تکنیک وقایع حساس

2-4-11-2  مصاحبه

2-5  پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور

منابع