مبانی نظری فصل دوم پایان نامه  رضایت شغلی و ابعاد آن به همراه منابع

فهرست

مقدمه:

2-2- بخش اول: رضایت شغلی

2-2-1-  تاريخچه رضايت شغلي:

2-2-2-  رضایت شغلی و ابعاد آن :

2-2-3- تعریف رضایت شغلی :

2-2-4- انواع رضایت شغلی:  

2-2-4-1-  رضایت درونی:

2-2-4-2- رضایت بیرونی:

2-2-5- نظریه های زیربنایی رضایت شغلی : (هومن ، 1381 ،34-11)

الف - نهضت روابط انسانی :

ب - اتحادیه های کارگری :

ج - دیدگاه رشد و ماهیت کار :

2-2-5-1- نظریه های ریز مدل :

2-2-5-1-1-  نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو :

2-2-5-1-2-  نظریه آلدرفر :

2-2-5-1-3- نظریه نیازهای آموخته شده مک کلله لند :

2-2-5-1-4- نظریه برابری و انتظار :

2-2-5-2-  نظریه های درشت مدل :

2-2-5-2-1- نظریه دو عاملی هرزبرگ  :

2-2-5-2-2-  نظریه طرح هدف :

2-2-5-2-3- نظریه رضایت و بهره وری :

2-2-6- نظریه های رضایت شغلی :

2-2-6-1-  نظریه ارزش :

2-2-6-2- نظریه هالند :

2-2-6-3- نظریه بریل :

2-2-6-4- نظریه نقشی :

2-2-7- رضايت شغلي و انگيزش :

2-2-8- عوامل مؤثر بر رضایت شغلی :

2-2-8-1- عوامل شغلی:

سوابق و پیشینه تحقیق:

2-12-1-  سوابق تحقیق در ایران :

2-12-2- سوابق تحقیق در خارج :

فهرست منابع