مقاله مقايسه مدلهاي تعالي سازماني و انتخاب بهترين مدل با استفاده از روش AHP
چكيده
همه سازمانها براي اطمينان از عملكرد مناسب و بهبود عملكرد خود نياز به روشها و آشنايي با مدلهايي دارند تا آنها را از اينكه مسير صـحيح را م يپيمايند مطمئن نمايد . ولي انتخاب بهترين روش يا مدل براي رسيدن يك سازمان به تعالي همـواره يـك سـو ال اساسـي بـراي همـه سازمانها است . به همين دليل تمامي كشورهاي صنعتي و پيشرفته دنيا مدلهايي را طراحي نموده اند يا ا ز مدلهاي موجود اسـتفاده ميكننـد . در اين مقاله پنج م دل تعالي و سرآمدي سازماني معرفي و تـشريح شـده اسـت كـه بيـشتر كـشورها ي دنيـا از ايـن مـدلها اسـتفاده و حتـي سازمانهاي خود را براساس اين مدلها رتبه بندي مي كنند . سـپس شاخـصهاي مقايـسه ايـن مـدلها مـشخص شـد ه و امتيـاز هـر مـدل در شاخصهاي مختلف بااستفاده از نظرات خبرگان و براي ش رايط موجود در سازمانهاي ايراني خصوصا سازمانها و صنايع تابعه ودجا تعيين شـده 1 است. درنهايت با استفاده از يك سيستم تصميم گيري چند معياره بـه نـام فرآينـد تحليـل سلـسله مراتبـي (AHP( مـسئله را فرمولـه و بهترين مدل را معرفي مينماييم
برچسب ها:
مدلهاي تعالي سازمان اصول سرآمدي جايزه تعالي سازماني تصميم گيري چند معياره روش AHP