مقاله رويكردي نوين در ارزيابي و اظهارنامه نويسي جايزه تعالي وزارت دفاع 

چكيده چارچوبهاي ناظر بر ارزيابي و اظهارنامه نويسي به عنوان يكي ازاركان اساسي در پياده سازي مدلهاي تعالي ميباشـ . دن فرآينـد ارزيـابي سيـستمي است كه خروجي آن بايد ارائه دهنده تصويري واقعي از سازمان و بيان كننده نقاط قوت و ضعف يك سازمان باشد ؛ لذا در اين بـين رويكردهـاي ناظر بر ارزيابي و اظهارنامه نويسي نقش بسزايي در ارائه خروجي هاي اثربخش و كاربردي و دقيق براي سازمان خوا نه د داشت ؛ اين مقاله ابتـدا به مطالعه و تحليل رويكردهاي موجود اظهارنامه نويسي و ارزيابي پرداخته و خلاء هاي موجود را شناسايي و سپس به ارائه رويكردي نوين بـراي اظهارنامه نويسي و ارزيابي جهت جايزه تعالي ودجا ميپردازد . رويكرد پيشنهادي اظهارنامه نويسي مبتني بر چـارچوب منطـق رادار بـوده و امكـان تفهيم منطق رادار را براي واحد متقاضي و تيم ارزيابي فراهم مي آورد . همچنين رويكرد ارزيابي مبتني بر گزارش بازخورد دور قبل پيشنهادي بـر استفاده از گزارش بازخورد دور قبل به عنوان مبنايي براي ارزيابي استوار است. اين رويكرد در كاهش زمان ارزيابي و غني نمودن گزارش بازخورد تاثير به سزايي خواهد داشت