مقاله مطالعه تطبيقي بين مدلهاي تعالي سازماني مشهور در دنيا
چكيده
مدلهاي تعالي سازماني طي نيم قرن اخير در كشورهاي مختلف جهان ايجاد و توسعه يافته اند كه نخستين اين مدلها ، مدل دمينگ بوده اسـت . هركدام از اين مدل هاي تعالي با يكديگر تفاوت هايي دارند و حتي نحوه عارضه يابي هريك و شناسايي بهتـرين واحـد شـركت كننـده در آنهـا از طريق روش هاي ارزيابي متفاوت است. اين تفاوت را ميتوان در فضاي حاكم بر نوع كسب و كار هر كشور يا منطقه دانست، چـرا كـه ايـن گونـه مدلها همگي به دنبال ارتقاء و رشد بلوغ سازمانها در مواجهه با مشكلات سر راه آنها مي باشند . لذا مي توان با بررسي و مقايـسه تطبيقـي نقـاط اشتراك و افتراق اين مدل ها زمينه را براي طرحريزي يك مدل بومي فراهم آورد
برچسب ها:
مفاهيم بنيادين ارزشهاي مدل تعالي جايزه دمينگ جايزه مالكم بالدريج مدل كاف مدل EFQM