عدالت سازمانی:
يعني اينكه به چه شيوه هايي با كاركنان رفتار شود تا احساس كنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است يا به عبارت ديگر تلاش جهت تشريح و توضيح نقش عدالت در محيط كار به عنوان عدالت سازماني شناخته
این پرسشنامه توسط نورمن و نیهوف در سال 1993 تنظیم شده است و شامل 20 سوال می باشد. و سه بعد (توزیعی، رویه ای و تعاملی) را اندازه گیری می¬کند.
برچسب ها:
عدالت سازمانی نیهوف و مورمن پرسشنامه توزیعی رویه ای و تعاملی