تمامی فایل های موجود در آپادانا، توسط کاربران عرضه می شود. اگر مالک فایلی هستید که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته، با شماره 09399483278 با ما تماس بگیرید.
مقاله ارائه الگوی مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی و توسعه خلاقيت سازماني با اثربخشي منابع انساني در
خانه » عمومی » گوناگون » نمایش فایل
مقاله ارائه الگوی مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی و توسعه خلاقيت سازماني با اثربخشي منابع انساني در
فروشنده فایل
فروشنده فایل
کد کاربری 3165سایر فایل ها

مقاله ارائه الگوی مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی و توسعه خلاقيت سازماني با اثربخشي منابع انساني در

اين پژوهش به مدلسازی مدیریت منابع انسانی با توسعه خلاقيت سازماني و اثربخشي منابع انساني اداره ورزش و جوانان استان خوزستان می پردازد.این تحقیق از لحاظ روش توصیفی/ همبستگی و از نظر هدف تحقیقی کاربردی بود. جامعه آماري پژوهش حاضر، شامل کليه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان خوزستان در سال 1396 بودند ک

دسته بندی: عمومی » گوناگون

تعداد مشاهده: 4 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: .docx

تعداد صفحات: 13

حجم فایل:158 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 13,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • نمونه اماری تحقیق براساس ازجدول کرجسي ومورگان132نفردر نظر گرفته شد و به همين ميزان پرسشنامه توزيع گرديد. جهت جمع‌آوری اطلاعات مورد نياز از پرسشنامه اطلاعات فردی، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی جمالی (1392)، پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی نیک پور (1390) و پرسشنامه خلاقیت سازماني حسن بیگی (1389) استفاده شد. روایی پرسشنامه با نظر 15 نفر از اساتید مدیریت ورزشی تایید گردید و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی براي پرسشنامه مدیریت منابع انسانی 88/0، پرسشنامه خلاقیت سازماني 72/0 و پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی 81/0 بدست آمد. براي تحليل داده ها از آزمونهای ضريب همبستگي پيرسون، و براي ارايه مدل از روش مدل معادلات ساختاري استفاده شد.یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی نسبت به توسعه خلاقیت سازمانی بر اثربخشی منابع انسانی تاثیر بیشتری دارد و مي توان نتيجه گرفت كه مدیریت منابع انسانی نقش مهم تري در تبيين اثربخشی سازمانی دارد. مديران با بكار گيري مدیریت منابع انسانی نه تنها مي توانند ادراك كاركنان از اثربخشی را افزايش دهند، بلكه مي توانند بروزخلاقیت كاركنان را که خود در اثر بخشي سازماني موثر است، افزايش دهند واژگان کلیدی : اثربخشی ، خلاقیت سازمانی ، مدیریت منابع انسانی،
    برچسب ها: مقاله ارائه الگوی مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی و توسعه خلاقيت سازماني با اثربخشي منابع انساني در مقاله ارائه الگوی مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی توسعه خلاقيت سازماني اثربخشي منابع انساني مدل ارتباطی مدیریت منابع انسانی
  

دسترسی سریع

دسته بندی ها

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي باشند و فعاليت هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.