دانلود پاورپوینت حقوق و مزايا در قانون خدمات كشوری
تعداد اسلاید : 37
قسمتی از متن اسلاید ها :
نظام پرداخت
سيستم يا مقرراتي است كه دستگاه ها يا سازمان هاي دولتي از طريق آن فعاليت شاغل را ارزيابي مي كند تا پاداش هاي پولي و غير پولي را به صورت مستقيم و يا غير مستقيم در چارچوب قانون و توانايي هاي خود، به كاركنان پرداخت نمايد
انواع نظريه هاي حقوق و دستمزد
براساس عرضه و تقاضاي كار
بر اساس حداقل معيشت
بر اساس قدرت پرداخت
بر اساس شاخص هزينه زندگي
بر اساس قوانين و مقررات دولتي
بر اساس نظر و توافق قدرت سنديكاها
بر اساس درآمد ملي
بر اساس مباني فرهنگي، ارزشي
بر اساس بهره وري
براساس تشويق و انگيزه هاي افزايش توليد
روشهاي ارزشيابي شغل براي تعيين و برقراري حقوق و مزايا
روش رتبه بندي : رتبه هر شغل از طريق مقايسه با ديگر مشاغل بطور جمعي تعيين مي شود.
روش طبقه بندي : مشاغل با توجه به وظايف و مسئوليت ها و خصوصيات شاغلين آنها طبقه بندي مي شود
روش امتيازي : عوامل تشكيل دهنده شغل و شاغل ارزشيابي شده و امتياز به آنها تعلق مي گيرد
روش مقايسه عوامل : عوامل مورد ارزيابي در مشاغل با يكديگر مقايسه مي شوند
برچسب ها:
دانلود پاورپوینت حقوق و مزايا در قانون خدمات كشوری پاورپوینت حقوق و مزايا در قانون خدمات كشوری قانون خدمات کشوری حقوق در قانون خدمات کشوری مزایا در قانون خدمات کشوری پاورپوینت قانون خدمات کشوری