چكيده

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با خلّاقيت و اثربخشي از ديدگاه معلّمان مقطع راهنمايي مدارس دخترانه شهر مرودشت بود. پژوهش به شيوه توصيفي(  همبستگي)  انجام شد .جامعه آماري كليه معلّمان راهنمايي مدارس دخترانه شهر مرودشت به تعداد  315 نفر بوده اند. نمونه آماري به تعداد  122 نفر به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده است.در اين پژوهش از سه پرسشنامه فرهنگ سازماني ،خلّاقيت و اثربخشي استفاده گرديده است . تجزيه وتحليل داده ها در سطح آمار توصيفي با استفاده از مشخصه هاي آماري نظير  فراواني،ميانگين،انحراف معيار و در سطح استنباطي از نرم افزارspssوS5 ُ A MO(تحلیل مسیر)ماتریس همبستگي، تحليل رگرسيون ساده و چند گانه به روش گام به گام استفاده شده است . نتايج نشان داده است كه بين فرهنگ سازماني و اثربخشي سازماني رابطه معنا دار وجود دارد .خلاقيت سازماني نيز با اثربخشي سازماني رابطه مثبت معنا دار دارد . فرهنگ وخلاقيت سازماني قادر به پيش بيني اثربخشي سازماني هستند . مدل پيشنهادي و مدل تاًييد شده كاملاً با هم برازنده اند و مدل ارائه شده به طور نسبي قادر به توجيه علي متغيرهاي موجود مي باشد.