پيش فرضهاي روانشناسي كار    1

موارد استفاده از روانشناسي كار       2

توسعه روانشناسي كار     2

روانشناسي كار:       4

مباني نظري و علمي روانشناسي كار 4

كاربرد روان شناسي كار وتفاوتهاي فردي :  5

تفاوتهاي فردي در عملكرد شغلي :      5

آثار آموزشي شغل بر تفاوتهاي فردي :        6

آزمونهاي رواني :       7

انواع آزمون:      7

استفاده از اين آزمون هاي رواني چه مشكلاتي را به بار مي آورد ؟       9

اندازه گيري توانايي هاي انسان :        11

ثبات زمان واكنش :     12

انواع مختلف زمانهاي واكنش :     13

تواناييهاي مكانيكي و آزمونهاي آنها :    13

آزمون هاي توانايي ذهني : 15

آزمون هاي شخصيتي :      16

ضرورت پرداختن به نگرش : 18

آيا تمايل به عملكردن هميشه به اجرا در مي آيد ؟چرا ؟        20

آيا نگرش هاي افراد يكسان است ؟  نگرش هاي متفاوت از كجا ريشه مي گيرند؟        21

تعریف پروژه :     22

اندازه گیری نگرشها : 25

تحلیل نتایج :      26

اولين پيش فرض روانشناسي كار اين است كه اقتصاد و صنعت با نيروي فكري و يدي انسان هدايت مي شود . بنابراين سلامت فكري ونيروي دستي انسان نقش مهمي در بهبود عملكرد توليد دارد.

دوم با توجه به رشد روز افزون زمينه هاي اجتماعي ، اقتصادي و صنعتي بدون در نظر گرفتن جنبه هاي رواني مسائل انسان نمي توان به صورت عقلايي و منطقي مسائل نيروي انساني را در محيط كار حل كرد .

سومين پيش فرض اين است كه روانشناسي كار بر اين  اساس استوار است كه براي حل مسائل انساني در كار رابطه كارگر و كارفرما حل كرد . مبتني بر اصول و حقايق روانشناسي باشد مطمئنأ سير صعودي در توليد و سرمايه متجلي خواهد شد .

چهارم اين است كه روان و رفتار مدير و كاركنان تحت تأثير عوامل محيطي و وراثتي است...