توضیحات:
تحقیق رشته مدیریت با موضوع بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بیمه تامین اجتماعی)، در قالب فایل word و در حجم 105 صفحه، همراه با پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر.
چكيده:
نيروي انساني هر سازمان منبع گرانبهاي آن سازمان است كه مي تواند آن را در راستاي نيل به اهدافش ياري نمايد.كاركنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازماني داراي انگيزه قوي و متمايل و متعهد به حفظ و ادامه عضويت سازماني از نيازهاي اصلي و بسيار ضروري هر سازماني است. سازمان به كاركناني نياز دارد كه فراتر از شرح وظايف مقرره و معمول خود به كار و فعاليت بپردازند. چه بسا بسياري از جوامع عليرغم بر خورداري از منابع طبيعي فراوان تنها به دليل فقدان نيروي انساني لايق توان استفاده از اين مواهب را نداشته حال آنكه ملت هاي ديگر با وجود عدم برخورداري از منابع طبيعي فراوان تنها به دليل بهره مندي از نيروي انساني متعهد مسير پيشرفت توسعه و ترقي را با سرعت چشمگيري طي نموده اند.
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر عوامل شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان بیمه تامین اجتماعی پرداخته که نتیجه آن تایید رابطه بوده که داده ها با استفاده از توزیع 190 پرسشنامه که تعداد 180 پرسشنامه برگشت داده شده جمع آوری و همچنین ضریب پایانی و روایی در سطح قابل قبولی بوده است سپس با نرم افزار 22 Spss تجزیه و تحلیل شده است .
فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول- مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
1-1- بيان مسئله
1-2-اهميت و ضرورت تحقیق
1-3-اهداف تحقیق
1-4-فرضیات تحقیق
1-5-قلمرو موضوعي، مكاني و زماني تحقیق
1-6-تعاريف مفاهيم و واژگان
1-7-تعاريف عمليات
فصل دوم - ادبیات تحقیق
مقدمه
بخش اول : میانی نظری تحقیق
2-1-گفتار اول - ويژگي هاي شغل
- نظريه هاي مرتبط با ويژگي هاي شغل
- مدل خصوصيات ويژه شغل
- تئوري ويژگي هاي شغلي
- نظريه ويژگي هاي ضروري شغل
- الگوي ويژگي هاي شغلي
- طراحي مجدد مشخصه هاي شغلي
- ايجاد شرايط لازم جهت انگيزش دروني
- مشخصه ها يا ابعاد مختلف شغلي
- الف) بامعني تلقّي نمودن كار
- ب ) احساس مسئوليت
- ج) آگاهي از نتايج انجام كار
- اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلي
2-2- گفتار دوم- تعهد سازمانی
- ابعاد و تعاريف تعهد سازماني
- تعاريفي ديگر از تعهد سازماني
- اهمیت تعهد سازمانی
- مدل سه بخشي تعهد سازماني
- اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
- ضرورت توجه به تعهد سازمانی
- تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
- الگوهای چند بعدی
- ويژگيهاي شخصي
- ويژگيهاي شخصي موثر بر تعهد سازماني
- ويژگيهاي مرتبط با نقش
- ويژگيهاي ساختاري
- تجربيات كاري
- مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- خصوصيات شغلي و تعهد سازماني
2-3- گفتار سوم - دیدگاه ها و مدل های مرتبط با تعهد سازمانی
- دو ديدگاه كلي در مورد تعهد سازماني
- رابطه رفتار ونگرش
- تمايز بعد رفتاري و بعد نگرشي
- تأثير مالكيت كاركنان بر تعهد سازماني
- راهكارهايي براي افزايش تعهد سازماني
2-4- گفتار چهارم – سازمان تامین اجتماعی
- معرفي سازمان تامین اجتماعی
بخش دوم - پیشینه پژوهش
- الف – پیشینه داخلی
- ب- پژوهش خارجی
فصل سوم - روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق
3-2- جامعه آماري تحقیق
3-3- روش نمونه گيري
3-4- ابزار گردآوري اطلاعات
3-5- اعتبار و روایی
3-6- روش تجزيه و تحليل داده ها
3-7- جمع بندی
فصل چهارم - تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
الف- بررسي توصيفي اطلاعات
ب- بررسي استنباطي اطلاعات
فصل پنجم- جمع بندی و پیشنهادات
مقدمه
5-1- يافته هاي حاصل از فرضیات
5-2- پيشنهادات
5-3- پيشنهاداتي به ساير پژوهشگران
منابع تحقیق
پیوست ها
برچسب ها:
تحقیق بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان