پاورپوینت تئوری ها، سازوكارها و رويكردهای توانمندسازی منابع انسانی نوع فایل: پاورپوینت قابل ویرایش 24 اسلاید در نگرش نوين، مفهوم توانمندسازي يعني: الف) تفويض اختيار وقدرت ب) ايجاد فرصت توسعه و بهسازي ج) مشاركت و درگير كردن كاركنان در تصميم گيريهاي سازماني د) افزايش انگيزش درون
تعداد مشاهده: 6 مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 24
حجم فایل:75 کیلوبایت
پاورپوینت تئوری ها، سازوكارها و رويكردهای توانمندسازی منابع انسانی
نوع فایل: پاورپوینت
قابل ویرایش 24 اسلاید
در نگرش نوين، مفهوم توانمندسازي يعني:
الف) تفويض اختيار وقدرت
ب) ايجاد فرصت توسعه و بهسازي
ج) مشاركت و درگير كردن كاركنان در تصميم گيريهاي سازماني
د) افزايش انگيزش دروني و تقويت احساس مهم بودن،
خودباروي و خودكفايي كاركنان
هـ) فراهم كردن منابع، امكانات و ابزار لازم براي نشان دادن
توان خود در خلق و بكارگيري ايده هاي جديد
ريشه اصطلاح توانمندسازي بر مي گردد به نظريه
X” “ و ”Y“ مك گروگر
در تئوري مك گروگر، ويژگي هاي مديراني كه نگرش
”Y“ دارند، عبارتند از:
مشاركت كاركنان در تصميم گيري ها
تشويق ارتباطات پايين به بالا
توجه به نظرات و پيشنهادهاي كاركنان
واگذاري مسؤوليت بيشتر به كاركنان
تلاش در جهت توسعه و غناي شغلي كاركنان
تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي باشند و فعاليت هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است. این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.
فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.