پاورپوینت ويژگی ها و خصايص مديران فرهنگی
نوع فایل:
پاورپوینت
قابل
ویرایش 57 اسلاید
تاكنون مباحث علم مديريت بيشتر در حوزة موضوعات اقتصادي
مطرح شده است. مطالعه و پژوهش در مورد مديريت فرهنگي، حوزه‌ها، محدوديت‌ها و خصيصه‌هاي
آن، اندك و پراكنده است، طرح پژوهشي «بررسي خصوصيات مديران» كه به سفارش وزارت
فرهنگ و ارشاد اسلامي از سوي سازمان مديريت صنعتي به اجرا در آمده است از تلاش‌هاي
نخستين در روشن كردن حوزة مديريت فرهنگي است. نوشتار حاضر، مقدمه اين پژوهش است و تلاش مي‌كند با دسته‌بندي
خصوصيات مديران،مبنايي نظري براي بررسي خصوصيات مديران فرهنگي فراهم سازد.
درهر سازمان پرسنل موجود را مي‌توان در سه گروه كلي دسته‌بندي
نمود. اين گروه‌ها عبارتند از:
1ـ
مديران (عالي، مياني و سرپرست)
2ـ مشاوران و كارشناسان
3ـ مجريان (كارمندان، كارگزاران، كارگران)
نقش اصلي مديران تصميم‌گيري و رشد و توسعه سازمان و
پرسنل است. نقش كارشناسان و مشاوران انجام بررسي‌ها، تصميم‌‌سازي و نهايتاً نقش
مجريان به فعليت درآوردن تصميمات و برنامه‌ها است. عموماً بسته به نوع سازمان،
غلبه كمي يكي از گروه‌هاي فوق بيشتر است. به عنوان مثال در سازمان‌هاي سياست‌گذار،
نظير وزارتخانه‌ها و سازمان‌هاي مركزي كشور، تعداد مديران و كارشناسان و در دستگاه‌ها
و سازمان‌هاي اجرايي، تعداد مجريان بيشتر است.
برچسب ها:
پاورپوینت ويژگی ها و خصايص مديران فرهنگی ويژگی ها و خصايص مديران فرهنگی خصايص مديران فرهنگی مديران فرهنگی پاورپوینت ويژگی فرهنگی