تحقیق بررسی تاثیر هوش مالی مدیران بر عملکرد سازمانی  بانک ملی ایران ، در قالب فایل Word و در حجم 14 صفحه.

در عصر کنوني، تحولات شگرف دانش مديريت وجود نظام ارزيابي را اجتناب ناپذير نموده است، به گونه‌اي که فقدان ارزيابي در ابعاد مختلف سازمان اعم از ارزيابي استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژي ها به عنوان يکي از علائم بيماري هاي سازمان قلمداد مي شود. هر سازمان به منظور آگاهي از ميزان مطلوبيت و کيفيت فعاليتهاي خود به ويژه در محيطهاي پيچيده و پويا، نياز مبرم به نظام ارزيابي دارد. مطالعات نشان مي دهد فقدان نظام کسب بازخورد، امکان انجام اصلاحات لازم براي رشد، توسعه و بهبود فعاليتهاي سازمان را غير ممکن مي‌نمايد و سرانجام اين پديده، مرگ سازماني است. صاحب نظران و محققين معتقدند که عملکرد، موضوعي اصلي در تمامي تجزيه و تحليل¬هاي سازماني است و تصور يک سازمان بدون ارزيابي و اندازه گيري عملکرد مشکل است. آنان توجه به عملکرد سازماني را باعث توسعه تئوري سازماني ذکر مي کنند و عملکرد را موضوع اصلي در فضاي عملي مي دانند. ارزيابي و اندازه گيري عملکرد، موجب هوشمندي سيستم و انگيزش افراد براي رفتار مطلوب مي شود و بخش اصلي تدوين و اجراي سياست سازماني است(حاجی و سرآبادانی، 1386). عملکرد به نتايج قابل اندازه گيري تصميمات و اقدامات سازمان اشاره دارد(ایران زاده و برقی، 1388). اندازه گيري عملکرد يکي از فرآيندهاي اصلي مديريت جهت تجزيه و تحليل عملکرد خود و بررسي انطباق بين عملکرد و اهداف مجموعه مي باشد که نتيجه آن مي تواند زمينه ساز تصميم گيري صحيح در اقدامات آتي باشد(ابویی، 1391).

چکیده فارسی
چکیده انگلیسی مقدمه
ضرورت انجام تحقیق
مفاهیم نظری
بیان مساله
تجریه و تحلیل
نتیجه گیری
پیشنهادات
منبع ومآخذ