عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودکنترلی
فرمت ورد قابل ویرایش
تعداد صفحات: 20
همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن
منابع کامل

ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست.



قسمتی از متن:

ماهیت و هدف خودكنترلی

خودكنترلی، ایجاد حالتی است در درون فرد كه او را به انجام وظایفش متمایل می سازد، بدون آنكه عامل خارجی او را تحت كنترل داشتــــه باشد.

هدفی كه در خودكنترلی دنبال می شود ارائه یك شخصیت سالم است كه به بلوغ فكری رسیده است و در برابر انواع مشكلات از خود مقاومت نشان می دهد و خود با بینش عامل آن را انتخاب می كند و علاوه بر محیط كار در زندگی شغلی خویش نیز خودكنترل می شود. و این میسر و ممكن نخواهد بود مگر بسترهای مناسب در سازمان فراهم شود تا خودكنترلی در سازمان نهادینه شود كه مواردی از آن عبارتند از:

۱ - ایمان به خدا و اعتقادات مذهبی: دراسلام زمینه های مناسب برای رشد خودكنترلی افراد فراهم است. فرد مسلمان خود را در مقابل خدا مسئول می پندارد نه در مقابل رئیس و سازمان.

التفات و توجه به حرام و حلال و پرهیز از گناه شیوه هایی هستند كه فرد مسلمان را خودكنترل می سازند و فرد همیشه خدا را ناظر اعمال خود می داند.

۲ - توجه به شخصیت و حرمت كاركنان: واگذاری اختیارات و مسئولیت به كارمندان و شراكت آنان در تصمیم گیریها اعتماد به نفس لازم را به آنان خواهد داد و احساس خواهندكرد كه سازمان روی افرادش حساب ویژه ای دارد و آنها نیز می توانند نظرات و پیشنهادات خود را ارائه دهند و در رشد سازمان سهیم باشند.

۳ - رضایت شغلی و ارضای نیازهای كاركنان: هرچه كاركنان به شغل و كار خود علاقه مند باشند و سازمان نیز حقوق و امكانات مناسب را برای افراد فراهم سازد به همان نسبت، افراد تمایل بیشتری برای كنترل خود نشان می دهند.

برعكس اگر دستمزد پایین و امكانات رفاهی محدود باشد، سخن گفتن از كنترل افراد هیچ ثمری نخواهد داشت و كاركنان یا شغل دوم را انتخاب می كنند و یا به فساد و رشوه گیری در محیط كار گرایش پیدا می كنند.

۴ - دادن انگیزه و تشویق افراد به خودكنترلی: اگر كاركنان بخواهند و اراده لازم را كسب كنند انگیــــزه خودكنترلی را راحت تر می توانند به دست آورند زیرا انگیزه نیرویی است كه آنها را در جهت خودكنترلی رهنمون می سازد و اگر احساس كنند كه خودكنترلی منافع خود و سازمانشان را حفظ می كند خود به خود یك عامل برای تشویق افراد به كنترل خود می شود.

۵ - حس تعلق و وفاداری به سازمان: اگر افراد سازمان را به مثابه خانه خود در نظر بگیرند و آن را به عنوان سرپناه قلمداد كنند در آن صورت كاركنان خود را در موفقیت و یا شكست سازمان سهیم می دانند.

این تعلق خاطر موجب می شود كه آنها تا پایان همكاری با سازمان نسبت به آن وفادار باقی بمانند. در آن صورت خودكنترلی غرورآفرین خواهدبود.

پنچ مهارت افزايش توانايي خودكنترلي در افراد
1- تعمق
تعمق و تامل قبل از انجام كاري باعث وقفه نسبت كوتاهي بين تصميم و انجام عمل خواهد شد در نتيجه امكان و فرصت بيشتري براي فكر كردن براي افراد فراهم خواهد شد.
متداول است كه افراد نسبت به موقعيت ها بر اساس تجارب آموخته شده قبلي يا بصورت تكانشي پاسخ مي دهند و اين تمركز كوتاه مدت علاوه بر افزايش سازگاري افراد باعث باعث پديدايي رفتارهاي مطلوبي از افراد خواهد شد.
در واقع ريشه بسياري از مشكلات سازگاري و بيمارهاي رواني به خودكنترلي پايين افراد برمي گردد.
2- مديريت صحيح نيازها
وقتي كه شما گرسنه باشيد شديداً به خوردن گرايش پيدا مي كنيد واگر در موقعيتي شما را به صرف شام يا حتي خوردن يك قهوه در رستوران يا كافي شاپ دعوت كنند ناخودآگاه آن را قبول خواهيد كرد. بنابراين تمركز بر ارضاي اوليه نيازها و اولويت دادن منطقي به آنها باعث مي شود كه شما از خودكنترلي بالاتري برخوردار شويد.
و...

---

برچسب ها: مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودکنترلی پیشینه تحقیق خودکنترلی مبانی نظری خودکنترلی تحقیق خودکنترلی پیشینه خودکنترلی خودکنترلی مبانی خودکنترلی