دانلود پاورپوینت منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران و هماهنگی بین کارگران و کارفرمایان

تعداد اسلاید : 86

قسمتی از متن اسلاید ها :

تعریف کارگر

 براساس ماده 2 قانون کار: كارگرازلحاظ اين قانون كسي است   كه به هرعنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد، حقوق، سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي‌كند.

تعریف کارفرما

براساس ماده 3 قانون کار؛ كارفرما شخصي است حقيقي يا حقوقي كه كارگربه درخواست و به حساب او در مقابل دريافت حق السعي كار مي‌كند.

مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كسانيكه عهده دار اداره كار كارگاه هستند نماينده كارفرما محسوب مي‌شوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است كه نمايندگان مذكور در قبال كارگر به عهده مي‌گيرند.

درصورتيكه نماينده كارفرما خارج ازاختيارات خود تعهدي بنمايد و كارفرما آن را نپذيرد در مقابل كارفرما ضامن است.

تعریف کارگاه

   باستناد ماده 4قانون کار؛ كارگاه محلي است كه كارگر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار مي‌كند، از قبيل :

موسسات صنعتي، كشاورزي، معدني، ساختماني، ترابري، مسافربري، خدماتي، تجاري، توليدي، اماكن عمومي و امثال آنها.

تعريف‌ قرارداد كار

باستناد ماده 7قانون کار؛ قرارداد كارعبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت، غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد.

دركارهائي كه طبيعت آنها جنبه مستمردارد، درصورتي كه مدتي در قرارداد  ذكر نشود، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود. در كارهائي كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد، قرارداد دائمي تلقي مي‌شود. تبصره 2