دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد

تعداد اسلاید  : 26

قسمتی از متن اسلاید ها :

حقوق وستمزد، عبارت است از «وجه نقد و يا هرگونه مزاياي غيرنقدي كه كاركنان در مقابل انجام كار ، از كارفرما دريافت مي دارند .»

البته «دستمزد» براي كارگران و «حقوق» براي كارمندان است .

          اداره امور حقوق و دستمزد در يك سازمان براي ايجاد يك ارتباط منطقي بين وظايف و مسئوليت هاي شغلي و ميزان پرداخت به كاركنان است .

       ويژگيهاي نظام حقوق و دستمزد مناسب :

       بطور كلي نظام حقوق و دستمزد بايد به گونه اي طراحي شود كه از ويژگيهای زير برخوردار باشد .

1. براي امرار معاش كافي باشد و بتواند نيازهاي اوليه كاركنان به خوراك ، مسكن و ايمني را برآورده سازد .
2. ايجاد انگيزه نمايد .
3. اقتصادي و موثر باشد .
4. سازمان را قادر سازد با سازمان هاي ديگر رقابت كند .
5. منطقي باشد و كاركنان منطقي بودن آن را بپذيرند .
6. منصفانه و عادلانه باشد .

نظریه های حقوق و دستمزد

1- نظریه عرضه و تقاضا:

حقوق و دستمزد بر اساس قوانین عرضه و تقاضا محاسبه و تعیین می شود. بنابراین ارزش کار عاملان از لحاظ اقتصادی تابع تجزیه و تحلیل عمومی قیمتهاست. هرگاه عرضه نیروی کار در بازار بیشتر گردد و نیاز ثابت بماند، میزان حقوق و دستمزد به علت فراوانی نیروی کار کاهش می یابد و بلعکس .

این نظریه به نیروی کار به عنوان کالا و خدمات می نگرد و اولین نتیجه آن ایجاد یک نظام پرداخت بر اساس میزان حقوق و دستمزد متداول در بازار کار است.

2- نظریه قدرت پرداخت:

این نظریه مورد توجه سندیکاهاست زیرا بر اساس این نظریه حقوق و دستمزد را بر مبنای قدرت پرداخت سازمانها می پردازند.

این روش معمولا برای جذب کارکنان بهتر و کارآمد به کار می رود