مقدمه پاورپوینت حسابداری منابع انسانی

در سالهای اخیر تحولا‌ت بسیاری در فنون مدیریت رخ داده و رویکردهایی نوین در مدیریت سازمانها مطرح شده و نقش مدیر از نقشهای فرماندهی و کنترل به نقش مربیگری تغییر یافته و دو تاثیر این تحولا‌ت در سازمانها به صورت انهدام سازمانهای سنتی و تشکیلا‌ت استخدامی مشاهده می‌شود روند کلی حرکت از سازمانهای کارمندی و مبتنی بر استخدام انبوه، به سمت سازمانهای شبکه‌ای، نیاز به بازنگری در شیوه‌های مدیریتی را دیکته می‌کند.مقوله کارایی و اثربخشی محور توجه مدیران قرار گرفته است.

چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی

طرفداران مدیریت مدرن ، ثروت ملت را در چهارمقوله انسان ،مواد،  ماشین آلات ،وپول طبقه بندی کرده اند و اصطلاحات کارگر وانسان را منابع انسانی نامگذاری نموده اند. منابع انسانی به  مجموعه دانش، مهارتها، تواناییهای خلاقانه، استعدادها و نگرشهای نیروی کار یک سازمان اطلاق می شود که در واقع مجموع تواناییهای ذاتی ،دانش کسب شده ومهارتهای کارمندان میباشد. هزینه منابع انسانی به راحتی در صورت سود وزیان انعکاس می یابد .  اما ارزش منابع انسانی هیچ جایگاهی در ترازنامه نداشته ومشکل اصلی دقیقا نداشتن یک فرمول ساده برای اجرای ان است. گرد آوری اطلاعات سرمایه انسانی وعدم درک مناسب از این اطلاعات ،گزارشگری سرمایه انسانی و کیفیت اطلاعات آن را به چالش کشانده است.

حسابداری منابع انسانی در ایران

درباره اهمیت ونقش منابع انسانی ومدیریت استراتژیک آن  سالهاست در مجامع علمی وبعضا سازمانهامباحث گسترده ای مطرح شده واساتید ومتفکرین توانمندی نیز  تحقیقات،کتب ومقالات متعددی به رشته تحریر در آورده اند .برخی از سازمانها نیز منجمله سازمانهای شرکت کننده در نخستین کنفرانس توانمندی نیز بر ارتقای سطح بهره وری  منابع انسانی تاکید داشتند وعملا گامهایی در راستا ی آن برداشته اند . حسابداری منابع انسانی نیز  به عنوان موضوعی جدید که از عمر  طرح آن بیش از یک دو دهه در ایران نگذشته با ترجمه آثار اندیشمندان خارجی در ایران پا به عرصه وجود نهاده است. نخستین اشارات به حسابداری منابع انسانی طی اولین مقالات مربوط به این موضوع در سال 1372در نشریه شماره 5  بررسیهای حسابداری با عنوان تئوری حسابداری اجتماعی با ترجمه آقای محمد رضا جعفری مطرح گردید.در سال 1373 عنوان حسابداری منابع انسانی در مرکز آموزش مدیریت دولتی وبا ترجمه استاد گرانقدر میرسپاسی بیان شد .

نتیجه گیری پاورپوینت حسابداری منابع انسانی