تمامی فایل های موجود در آپادانا، توسط کاربران عرضه می شود. اگر مالک فایلی هستید که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته، با شماره 09399483278 با ما تماس بگیرید.
پیرامون ارزیابی عملکرد
خانه » عمومی » گوناگون » نمایش فایل
پیرامون ارزیابی عملکرد
فروشنده فایل
فروشنده فایل
کد کاربری 3160سایر فایل ها

پیرامون ارزیابی عملکرد

پیرامون ارزیابی عملکرد - ارزيابي عملكرد شيوهاي از ارزشيابي رفتار كاركنان درمحيط كاراست كه شامل جنبه هاي كمي وكيفي عملكرد شغلي افراد ميشود. عملكرداشاره به حدي از نيل به موفقيت درانجام وظايف داردكه منعكس كننده ميزان كاميابي فرد در پاسخگويي به تقاضاهاي شغل است. ارزيابي عملكرد عبارت است از فرايند سنجش

دسته بندی: عمومی » گوناگون

تعداد مشاهده: 21 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 76

حجم فایل:1,258 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 7,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • ارزيابي عملكرد شيوهاي از ارزشيابي رفتار كاركنان درمحيط كاراست كه شامل جنبه هاي كمي وكيفي عملكرد شغلي افراد ميشود. عملكرداشاره به حدي از نيل به موفقيت درانجام وظايف داردكه منعكس كننده ميزان كاميابي فرد در پاسخگويي به تقاضاهاي شغل است. ارزيابي عملكرد عبارت است از فرايند سنجش و اندازه گيري عملكرد در دستگاههاي اجرايي در چارچوب اصول و مفاهيم علمي مديريت براي تحقق اهداف و وظايف سازماني در قالب برنامه‌هاي اجرايي. هدف اساسي ارزيابي عملكرد ، فراهم نمودن اطلاعات در خصوص عملكرد كاري پرسنل و مبادله اطلاعات بین ارزیاب و پرسنل در جهت جلوگیری از عملکرد نامطلوب و اصلاح آن و تشویق عملکرد مطلوب پرسنل است وهمچنین هدف دیگر این است که اطلاعات ضروري درباره نيروهاي شاغل در سازمان جمع آوري ودر دسترس مديران قرار گيرد تا آنها بتوانند تصميمات به جا ولازم را درجهت بالا بردن كميت وكيفيت كار كاركنان اتخاذ نمايند. در محيطهاي كاملاً رقابتي امروزي، سازمانهايي مي توانند به فعاليت خود ادامه دهند و دراين محيط باقي بمانند كه به نحو بهتري از منابع خود بهره برداري نموده و بهره وري خود را افزايش دهند. يكي از منابع مهم سازماني نيروی انساني مي‌باشد. به منظور بهره گيري هر چه بهتر از اين عامل مي‌بايست آموزشهاي لازم تدوين، هماهنگي و همدلي لازم در بين كاركنان ايجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسو نمود .همانگونه که میدانیم ارزیابی عملکرد زیر مجموعه مدیریت عملکرد می باشد لذا هر برنامه مديريت عملكرد بر ميزان قابليت آن در اندازه گيري عملكرد بستگي دارد. نظامهاي سنتي ارزيابي عملكرد فاقد كارايي لازم در ارتقاء بهره وري نيروي كار مي‌باشند لذا نياز به چرخش از اين نوع نظامها به نظامهاي نوين مديريت عملكرد به نحو چشمگیری محسوس است . مديريت عملكرد با ايجاد محيطي مشاركتي و ابلاغ اهداف سازمان به كاركنان و راههاي دستيابي به آنها و همچنين برقراري جلسات مستمرارزيابي و هدايت كاركنان و نيز سيستمهاي پرداخت بر مبناي ارزیابی عملكرد، باعث ايجاد همسويي اهداف كاركنان و سازمان مي‌گردد و بهره وري نيروي كار را بالا مي‌برد.

    فهرست:

    طرح مساله و بیان موضوع

    چارچوب مدوري و استيپل

    ديدگاههاي سنتي و نوين در ارزيابي عملكرد

    ضرورت ارزيابي عملكرد

    اهداف ارزيابي عملكرد

    انواع ارزيابي

    فرآيند ارزيابي عملكرد

    چرخه چهار مرحله ای ارزیابی عملکرد

    مباني حاكم بر نظام ارزيابي عملكرد

    پيشگيري از فساد

    جلوگيري از ضايع شدن منابع و امكانات

    ارتقاء كيفيت و افزايش بهره‌وري

    مشاركت عمومي كاركنان

    تقويت روحيه كاركنان

    محدوديتهاي ارزيابي عملكرد در بخش دولتي

    اصول حاكم بر ارزيابي عملكرد

    عوامل موثر در ارزيابي عملكرد

    عناصر اصلي نظام ارزيابي عملكرد

    اصول مديريت عملكرد

    مزاياي مديريت عملكرد

    عوامل موثر در مدیریت عملکرد

    اجراي طرح ارزيابي ومديريت عملكرد

    روشهاي اجرايي ارزيابي عملكرد سازمانهاي دولتي

    الگوي فرايندتحليل سلسله مراتبي AHP

    الگوي كارت امتياز متوازن BSC

    الگوي تحليل پوششي داده‌ها (DEA)

    الگوي برنامه ريزي آرماني ( مدل GP)

    الگوهاي مميزي كيفيت و مديريت كيفيت جامع (TQM,ISO)

    نقش رهبری در ارزیابی عملکرد

    مدل مراوده اي اصلاح شده

    ارزيابي عملكرد در کشورهای مختلف

    ارزيابي عملكرد در ايران

    ارزيابي عملكرد بر مبناي استراتژي‌هاي توسعه پايدار در كانادا

    راهنماي ارزيابي عملكرد دولت محلي آمريكا

    نظام ارزيابي عملكرد در پاكستان

    مروری بر پيشينه تحقیقات و مطالعات انجام شده در خصوص ارزیابی عملکرد
    برچسب ها: ارتقاء كيفيت و افزايش بهره‌وري ارزيابي عملكرد در ايران اصول مديريت عملكرد الگوي كارت امتياز متوازن اهداف ارزيابي عملكرد پيشگيري از فساد تقويت روحيه كاركنان چارچوب مدوري و استيپل ضرورت ارزيابي عملكرد فرآيند ارزيابي عملكرد مدل مراود
  

دسترسی سریع

دسته بندی ها

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي باشند و فعاليت هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد.